Recursos de tipos e exemplos reais da empresa

O recursos de uma empresa são todos esses fatores que fornecem uma organização com os meios necessários para realizar sua atividade. Esses fatores podem ser de qualquer tipo: pessoas, maquinário, dinheiro, uma tecnologia específica, entre outros.

Todos esses elementos são usados ​​em algum momento do processo de produção. Suas funções são variadas: serem transformadas em bens e / ou serviços para os usuários finais, participar do processo de transformação anterior e distribuir os bens e / ou serviços finais ao usuário final.

Além disso, os recursos de uma empresa são usados ​​para adquirir novos recursos, coordenar o restante dos recursos e aumentar a produtividade da organização.

Esse tipo de recursos é dividido em cinco grupos: humano, material, financeiro, tecnológico e intangível.

Índice

• 1 tipos
  • 1.1 Recursos humanos
  • 1.2 Recursos financeiros da empresa
  • 1.3 Recursos materiais
  • 1.4 Recursos tecnológicos
  • 1.5 Recursos intangíveis
• 2 referências

Tipos

Recursos humanos

O recurso mais importante de qualquer organização são as pessoas, pois elas são as encarregadas de controlar o restante dos recursos para fazer o processo de produção funcionar.

Portanto, as habilidades dos trabalhadores e as relações entre elas são fatores especialmente significativos para alcançar o sucesso de qualquer negócio; Não importa que tipo de empregado seja, pois todos participam de alguma fase do processo. As principais características dos recursos humanos são as seguintes:

Eles não são de propriedade da empresa

A organização pode ter controle sobre seus materiais, suas máquinas, suas infra-estruturas, entre outros; no entanto, não tem propriedade sobre as pessoas. Eles oferecem suas habilidades em troca de compensação econômica.

Suas habilidades são recursos intangíveis

As qualidades de cada pessoa não podem ser medidas ou pesadas. Eles se manifestam apenas no desenvolvimento de suas funções dentro da organização, como veremos mais adiante.

Coordenar o restante dos recursos

Graças às pessoas, todo o negócio pode continuar; sem eles, seria impossível.

Quanto mais conhecimento, melhor pago

Alguns recursos humanos são muito escassos. Portanto, quanto mais complexo o conhecimento, melhor eles devem ser pagos.

Exemplos

Um recurso humano é qualquer trabalhador em uma organização. Os recursos humanos incluem todo o pessoal da empresa: do presidente à bolsa recém-saida da universidade.

Recursos financeiros da empresa

Simplificando, os recursos financeiros de uma empresa são a capacidade econômica que ela tem em todas as suas formas: caixa, renda, despesas, empréstimos, investimentos, entre outros.

Graças a esses recursos, a organização poderá garantir o início dos demais recursos. Entre suas principais características, destacam-se:

Eles têm formas diferentes

Eles podem ser apresentados em dinheiro, créditos, títulos, ações, entre outros.

Eles lançam o restante dos recursos

Eles fazem isso através de sua aquisição ou pagamento: compra de ativos fixos e variáveis ​​(recursos materiais), pagamento de salários (recursos humanos), pagamento de créditos (recursos financeiros), desenvolvimento de novas tecnologias (recursos tecnológicos) ou melhoria do ambiente de trabalho (recursos intangível).

Eles vêm de várias fontes

Os recursos financeiros podem vir dos próprios parceiros (capital social), dos subsídios estatais, da venda de produtos ou serviços, de participações de investidores ou de empréstimos, entre outras formas.

Sua gestão correta é essencial

Isso é para poder corrigir as despesas da empresa. Para isso, existem sistemas como o ERP (Planejamento de Recursos Empresariais), um recurso tecnológico responsável pela gestão deste tipo de recursos da melhor maneira possível.

Exemplos

Alguns exemplos reais podem ser dinheiro no banco, um empréstimo dado pelo banco para financiar a compra de um veículo ou as ações da empresa.

Recursos materiais

Os recursos materiais são constituídos de todos os ativos tangíveis disponíveis para a organização, como máquinas, edifícios, veículos, material de escritório, equipamentos de informática, matérias-primas ou estoque do armazém. Abaixo estão os recursos mais importantes:

Tangíveis

Isso significa que eles podem ser vistos, tocados ou medidos.

Eles podem fazer parte do processo de criação de outros recursos

Isso pode ser feito diretamente (máquinas, equipamentos de informática, etc.) ou indiretamente (terra, veículos, etc.).

Eles apoiam o processo produtivo

Eles podem ajudar o processo de produção a ser gerado da melhor maneira possível (como a função de material de escritório ou combustível), ou podem até ser uma parte essencial do produto final (por exemplo, matérias-primas).

Exemplos

Se dermos o exemplo de uma fábrica de roupas, seus recursos físicos podem ser a própria fábrica (imóveis), a máquina para fabricar camisetas (máquinas), o caminhão de entrega (veículo) e todas as peças de vestuário disponíveis no depósito (estoque).

Recursos tecnológicos

A tecnologia é uma parte muito importante dos recursos de uma empresa.Aqui estão os sistemas e processos que fazem parte da atividade e que servem para armazenar os recursos intangíveis.

Estes podem ser sistemas de gerenciamento de computadores, o desenvolvimento de tecnologias proprietárias, serviços de telefonia, servidores de dados ou patentes tecnológicas, entre outros. As características mais relevantes são as seguintes:

- Recursos tecnológicos armazenam e gerenciam recursos intangíveis.

- Aumentar a eficácia da organização.

- Eles geralmente são gerenciados pelos departamentos de TI (Tecnologia da Informação).

- Sua implementação tem uma influência decisiva no uso de outros recursos.

Exemplos

Entre os exemplos mais relevantes estão os famosos CRM ou CMS (sistemas de gerenciamento de computadores), um software proprietário criado pela empresa (desenvolvimento de tecnologias proprietárias) ou um sistema de gerenciamento de banco de dados (RDBMS).

Recursos intangíveis

Embora às vezes esses recursos estejam fora da classificação, eles são cada vez mais levados em consideração; Isto é porque eles são os recursos que fazem a diferença entre uma empresa medíocre e uma eficaz e bem sucedida.

Como o nome sugere, elas não podem ser percebidas pelos sentidos; isto é, eles não podem ser tocados, vistos ou medidos, o que às vezes dificulta seu gerenciamento.

Alguns desses recursos são o conhecimento da equipe, a confiança entre os funcionários, a imagem da marca, as rotinas que são realizadas no local de trabalho e o trabalho em equipe. Suas principais características são:

- Eles não podem ser percebidos pelos sentidos.

- Difícil de medir e quantificar

- Eles marcam a diferença entre sucesso e fracasso.

- Eles podem ser desenvolvidos e melhorados.

- Geralmente, eles devem ser combinados com outros fatores para funcionar.

Exemplos

- Ter uma equipe multidisciplinar e coesa (conhecimento, trabalho em equipe).

- A existência de confiança total entre os trabalhadores, facilitando a comunicação (confiança).

- Que você estabeleceu uma rotina flexível e confortável (rotinas).

- Que a marca seja vista com bons olhos pelos consumidores (imagem da marca).

Referências 

1. O Human Resources.com (2017). Recursos Humanos. Obtido de recursos humanos
2. Oliveras, E.-F. (s.f.) grupo-pya.com. Obtido de blog.grupo-pya.com
3. Miller, G.T. e S. Spoolman (2011).Vivendo no Meio Ambiente: Princípios, Conexões e Soluções. Belmont: Brooks, Cole, 17a ed
4. O saldo (2017).Além da contratação e demissão: o que é gerenciamento de RH?
5. Mathis, R.L; Jackson, J.H (2003).Gestão de Recursos Humanos. Thomson