Trabalho, Étnico, Social e Equidade de Gênero

O equidade laboral, étnica, social e de género eles buscam oportunidades iguais no mercado de trabalho, entre pessoas de diferentes grupos étnicos, na sociedade e entre mulheres e homens.

A equidade é essencial para que os direitos naturais e sociais das pessoas possam ser alcançados. Esses direitos devem ser protegidos, encorajados e colocados em prática.

equidade de emprego não deve ser uma utopia, a cada dia mais países são adicionados para quebrar as diferenças entre os sexos e salários, e qualquer ato discriminatório, uma vez que muitas leis são tropeçar em si todos os dias para remover este abuso dos direitos humanos.

Sinais que mostram eqüidade trabalhista, étnica, social e de gênero

Políticas da empresa e leis trabalhistas

Uma empresa que demonstre equidade a seus funcionários e colaboradores implementará políticas em seus estatutos para que atos discriminatórios sejam excluídos de sua instituição.

Por outro lado, em um estado democrático preocupado com a igualdade de oportunidades, haverá leis que devem ser cumpridas pelas empresas e pela população em geral.

Leis e políticas para promover a igualdade étnica e de gênero

Dentro das políticas de países e empresas, aquelas que visam garantir os direitos dos cidadãos, independentemente do grupo étnico a que pertencem e se são homens ou mulheres, são importantes.

Igualdade de oportunidades no emprego

Trata-se de garantir as mesmas oportunidades de emprego para homens e mulheres baseadas exclusivamente em sua experiência e conhecimento da área. O mesmo se aplica às posições gerenciais.

Segundo as estatísticas de muitos países da América e da Europa, uma percentagem significativa de mulheres activas no local de trabalho sentem que as posições de gestão são oferecidas aos homens em relação às suas capacidades em relação às mulheres.

Igualdade de salários

Atribua os mesmos salários sem distinção entre homens e mulheres. Surpreendentemente, em países como os Estados Unidos, até hoje as mulheres têm salários mais baixos que os homens, mesmo que tenham a mesma posição.

Oferecer as mesmas oportunidades de emprego para imigrantes

Muitos países estabeleceram como regra não contratar cidadãos que não são nacionalizados ou que não são nativos daquele país.

Além de agitação social, a consequência é que os talentos são a necessidade de fugir de seus países para desenvolver suas habilidades, o que acabará por beneficiar a empresa e, consequentemente, o país em candidatos a emprego.

Por outro lado, isso leva a chefes inescrupulosos contratando ilegalmente esses trabalhadores, mas oferecendo-lhes um salário muito menor.

Autoridades de paternidade

Para que o pai participe da educação de seus filhos, é importante implementar políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Muitos homens não podem participar ativamente da educação dos primeiros anos de vida do bebê, porque nos empregos a premissa é que o pai não é indispensável em casa.

Isso, além de deixar um fardo enorme sobre os ombros da mulher, impede o homem de estabelecer aquele vínculo forte que é essencial nos primeiros meses.

Respeitar o direito de culto religioso dos trabalhadores

Muitos grupos étnicos e religiosos têm regras e dogmas que seus membros querem seguir. Ser respeitoso com suas crenças não deve ser imposto, por exemplo, não usar acessórios como véus para mulheres muçulmanas ou a kipá para judeus.

Além disso, é essencial para não ser desrespeitoso com questões religiosas ou políticas que despertam trabalhadores de sensibilidade, como não impor massas participar ou atos políticos que não estão relacionadas com a religião ou simpatia festa.

Referências

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