Os 18 tipos mais comuns de discriminação

Existem muitos tipos de discriminaçãoEntre os mais comuns estão o racismo, a xenofobia, a homofobia ou as diferentes formas de machismo.

Discriminação é o ato de fazer uma distinção entre os seres humanos e os grupos sociais, seja por ação ou omissão com desprezo, sentido exclusivo ou negativo e leva a desigualdade de oportunidades. É um ato de abuso e injustiça que viola o direito à igualdade.

É a expressão comportamental de um preconceito e deve-se principalmente à intolerância e à rejeição de certas pessoas à diversidade. Somos todos diferentes, mas somos todos seres humanos nascidos livres e iguais em dignidade e direitos e, portanto, com as mesmas oportunidades.

Para salvaguardar esta igualdade, liberdade e dignidade, a Declaração Universal dos Direitos Humanos, um documento marco preparado e aprovado por todas as regiões do mundo, proclamada em 1948 pela Assembleia Geral das Nações Unidas criado. Este documento fala sobre a "família humana", é dever de cada nação afirmar e defender qualquer indivíduo que se sinta violado esses direitos.

O homem (entendido como toda a raça humana) é um ser social que requer interação com outros seres humanos para se tornar uma sociedade; mas ao mesmo tempo tem uma individualidade que a distingue dos outros e a torna um ser único e irrepetível. Definir essas características individuais como diferenças que a colocam acima ou abaixo de outras é discriminador.

Muitas vezes, o ato de discriminação é dada por um etnocentrismo excessiva, que é o ato de ver e analisar o mundo de acordo com os parâmetros da própria cultura e, portanto, considerado qualquer coisa inferior que é diferente do mesmo. Você também pode se interessar em ver os 18 tipos de racismo existentes no mundo.

Os tipos mais frequentes de discriminação

Existem muitos tipos de discriminação. Embora alguns possam parecer semelhantes, eles têm suas diferenças. Muitas vezes, vários tipos de discriminação se sobrepõem ao fazer um julgamento de valor em relação a uma pessoa ou grupo de pessoas.

1- Racismo

Considera alguns grupos humanos inferiores aos outros por causa de sua origem étnica. O caso mais comum é o racismo contra a raça negra, mas também se estende a outras raças como indígenas, asiáticas, etc.

Exemplo:

O apartheid é provavelmente um dos casos de racismo mais chocantes da história. A palavra "apartheid" significa separação em língua africana, e constituída na separação por raças de pessoas em áreas residenciais, escolas ou áreas de recreação.

Esse fenômeno de discriminação chegou ao ponto de conceder poder apenas a pessoas de cor branca, proibindo-as de ter relações sexuais com uma pessoa de cor (Ocaña, 2003).

2- Discriminação por nacionalidade ou origem étnica

Mais comumente chamado xenofobia, não é nada, mas a rejeição ou hostilidade em relação ao estrangeiro pelo simples fato de ser, além da raça ou cor da pele.

Esta hostilidade muitas vezes faz juízos de valor generalizadas contra um gentio como: "todos os galegos são brutos", "todos os colombianos são traficantes de drogas", etc. Isso também se aplica a grupos étnicos, comunidades indígenas e / ou povos nativos.

3- Discriminação por orientação sexual

Homofobia é um termo que explica a aversão a homossexuais, sejam eles homens ou mulheres, e, ultimamente, também inclui transgender, bissexual, metrosexual e qualquer pessoa que tenha atitudes ou maneiras que, de acordo com o discriminador, pode não coincidir com o seu género .

Exemplo:

Um caso exemplar de xenofobia foi experimentado durante a Segunda Guerra Mundial, sob a direção de Adolf Hitler. Isso defendia a pureza da "raça germânica" ou "ária superior".

Para Hitler, a raça ariana era para ser o único que tomou o poder no mundo, sujeitando assim grupos étnicos, tais como Roma (ciganos), as crianças afro-alemães e judeus, sendo este último o mais afetado (Museu, 2017) .

4- Discriminação por gênero

É a rejeição de uma pessoa, pelo simples fato de ser homem ou mulher, embora essa atitude esteja mais associada à rejeição de mulheres como fracas ou inferiores aos homens.

Essa hostilidade origina-se principalmente da cultura patriarcal e machista da maioria das sociedades ocidentais que por séculos colocaram as mulheres em um papel secundário e basicamente reprodutivo.

É uma das discriminações contra as quais se luta incansavelmente em todo o mundo com mudanças muito sutis, mas encorajadoras.

Exemplo:

Uma das histórias mais chocantes relacionadas à discriminação baseada na orientação sexual é a de Harvey Milk, o primeiro oficial do estado da Califórnia, nos Estados Unidos.

O leite foi morto por um veterano do Vietnã chamado Dan White, que considerou o comportamento de Milk inescrupuloso. White argumentou que o leite representava uma quebra nos valores tradicionais da sociedade americana (Biography.com, 2016).

5- Discriminação contra as mulheres no trabalho

As mulheres foram discriminadas simplesmente por serem mulheres durante séculos. Mas desde as últimas décadas, quando o sexo feminino começou a deixar suas casas para entrar no campo de trabalho formal, trouxe consigo outro tipo de discriminação mais particular.

Em outras palavras, a exclusão já generalizada das mulheres foi transferida para o local de trabalho, concedendo-lhes cargos de baixo escalão do que os homens ou, em qualquer caso, os mesmos cargos com salários mais baixos.

As mulheres têm menos oportunidades de conseguir emprego, especialmente em cargos médios e altos.

Exemplo:

A história da humanidade é cheia de exemplos de discriminação de gênero. Provavelmente, uma das mais notáveis ​​é a proibição que existiu até 2005, quando o Kuwait se tornou o último país do mundo a dar às mulheres o direito de votar (López, 2006).

Exemplo:

O melhor exemplo de discriminação contra as mulheres no trabalho é a diferença de salário que ainda prevalece entre homens e mulheres.

Em países como a Colômbia, as mulheres ganham 25% menos que os homens por fazer exatamente o mesmo trabalho.

Também se pode observar como as mulheres são promovidas em seus empregos em menor escala que os homens, apesar de terem passado mais tempo do que os homens exercendo os mesmos cargos (El Tiempo, 2017).

6- Discriminação de maternidade

A principal razão pela qual algumas empresas evitam contratar mulheres e preferem ocupar esses cargos com homens é por causa da capacidade maravilhosa das mulheres de trazer vida ao mundo.

Considera-se que isso pode gerar maior absenteísmo e diminuição da capacidade de trabalho, o que leva a uma redução na produção.

Além disso, a maioria dos países tem leis que dão às mães licença após o parto, causando absenteísmo que deve ser coberto, causando custos salariais mais elevados.

7- Discriminação por idade

O indivíduo é discriminado ou estereotipado com base em sua idade, sejam eles idosos, crianças ou adolescentes.

Nas sociedades ocidentais há um culto exacerbado da juventude, desprezando ou minimizando os idosos, sem contemplar que a experiência dos anos é um capital inestimável.

Na maioria dos casos de discriminação contra adultos mais velhos, eles geralmente se enquadram em outro tipo de discriminação que é bastante comum, que é a discriminação no emprego.

Exemplo:

Um dos casos mais comuns de discriminação por idade é aquele que os médicos devem sofrer dos pacientes quando consideram que não têm experiência suficiente devido à sua "tenra idade".

Na Espanha, estima-se que quase 50% dos médicos sofrem algum tipo de discriminação, assédio ou maus-tratos por parte de seus pacientes e colegas devido à idade. Este fenômeno é mais comum contra mulheres jovens (Infosalus, 2017).

8- Discriminação trabalhista

Mesmo naquelas sociedades que habitualmente pregam e praticam oportunidades iguais, os membros de grupos discriminados estão longe de desfrutar de condições iguais no local de trabalho.

Dentro desta área, muitos tipos de discriminação são praticados, fazendo uma espécie de representação em escala da situação geral da sociedade.

Assim, pode-se encontrar discriminação por raça, por sexo (ver Discriminação de mulheres no trabalho) e por idade: aqueles com mais de 50 anos são considerados velhos e reduzem suas chances de conseguir um emprego.

A tendência atual é contratar jovens que possam ser "moldados" ao gosto e exigência das empresas.

No entanto, existe também a discriminação contra os jovens que, sem experiência, se encontram num beco sem saída: solicitam experiência anterior, mas como podem adquiri-la se não são contratados?

Exemplo:

Fatores como raça, idade, gênero ou aparência física são alguns dos exemplos mais claros de discriminação no trabalho que a maioria das pessoas no mundo sofre pelo menos uma vez na vida.

9- Discriminação salarial

As empresas acreditam que uma pessoa não deve ganhar o mesmo que outra pessoa fazendo o mesmo trabalho, devido ao seu status de mulher, raça, etc. embora ambos tenham a mesma capacidade física ou intelectual para realizá-lo e, por essa razão, duas pessoas com a mesma posição podem receber um salário diferente.

Exemplo:

Como mencionado no número cinco, um dos casos mais frequentes de discriminação salarial está relacionado à condição de gênero das pessoas.

Na maioria dos países do mundo, as mulheres recebem salários consideravelmente mais baixos do que os homens para realizar as mesmas tarefas.

10- Discriminação devido à aparência física

Obesos, albinos, pessoas com marcas ou cicatrizes, tatuagens ou perfurações na pele, etc. Eles geralmente são rejeitados a priori.

Exemplo:

As pessoas com tatuagens visíveis são geralmente as mais discriminadas no local de trabalho devido à sua aparência física.

Alguns exemplos desse tipo de discriminação são evidentes quando eles pedem a um indivíduo para cobrir suas tatuagens para realizar algum tipo de trabalho, pois são considerados indecentes (Debate, 2017).

11- Discriminação por deficiência ou doença

O século XX trouxe consigo uma forma moderna de discriminação por doença: o HIV / SIDA relegou as pessoas que sofrem desta doença para um canto. No começo era devido a desinformação e ignorância, então devido à simples desconfiança.

Pessoas com outros tipos de doenças, como síndrome de Down, autismo, síndrome de Asperger, paralisia cerebral ou deficiências físicas, continuam a ser marginalizadas.

Exemplo:

Segundo a Organização Mundial da Saúde, um dos grupos mais marginalizados do mundo é o deficiente. Considera-se que os deficientes são principalmente limitados pela sociedade e não pelos seus corpos.

Isto pode ser claramente visto nas estatísticas fornecidas pela OMS em setembro de 2013, onde as pessoas com deficiência têm os mais altos números de desemprego e pobreza (WHO, 2013).

12- Discriminação religiosa

Ao longo da história, foi visto como, em nome de algum Deus, as batalhas mais sangrentas foram travadas.

Isso acontece hoje com tanto ou mais vigor do que antes, onde uma pessoa pode ser rejeitada e até mesmo estigmatizada por suas crenças religiosas e pelos costumes que dela derivam.

Exemplo:

Um dos melhores exemplos de discriminação por motivos religiosos é a proibição do casamento entre pessoas de diferentes religiões.

Esta situação pode ser vista fortemente entre as religiões judaica, muçulmana e hindu (Astorga, 2017).

13- Discriminação ideológica

É talvez, juntamente com a discriminação religiosa, a forma mais difundida e prejudicial de discriminação hoje.

Tem a ver com a rejeição em relação a pessoas ou grupos de pessoas pelo simples fato de pensar diferentemente, de ter posições políticas ou convicções filosóficas diferentes ou adversas às do outro.

Exemplo:

O nazismo é provavelmente um dos melhores exemplos de discriminação ideológica que tem ocorrido ao longo da história da humanidade.

Todas as instituições foram submetidas a um único conjunto de crenças, que foi uniformemente ensinado a crianças e estudantes. Qualquer outro modelo ideológico foi anulado, mesmo por meio de violência.

14- Discriminação linguística

Um indivíduo ou grupo social é rejeitado por causa de sua linguagem, sotaque ou dialeto. É comum que um estrangeiro seja ridicularizado por sua pronúncia.

No local de trabalho, um empregador não pode basear sua decisão de não contratar uma pessoa para seu sotaque estrangeiro, a menos que interfira no desempenho de sua posição.

Exemplo:

Alguns locais de trabalho, onde pessoas de múltiplas nacionalidades convergem, proíbem o uso de outras línguas além das da organização.

Essa discriminação é geralmente aplicada por empresas que querem se livrar de funcionários de diferentes nacionalidades, como latinos, chineses ou indianos (Guerin, 2017).

15- Discriminação cultural

Geralmente ocorre em conjunto com a discriminação racial ou étnica, causada pelo etnocentrismo.

Sua expressão mais comum é a rejeição de comunidades indígenas, que se tornam grupos minoritários. Sua vestimenta, linguagem e suas práticas ancestrais que não podem ser compreendidas ou respeitadas como parte de sua cultura ancestral.

Exemplo:

Uma das comunidades culturalmente mais ricas e discriminadas do mundo são os ciganos ou ciganos. Em países como a Espanha, vários casos de discriminação contra ciganos são registrados anualmente.

Estima-se que, dos casos notificados, 35% ocorram nas redes sociais e mídia.

Por outro lado, estima-se que 75% dos ciganos na Espanha vivem abaixo da linha da pobreza e têm menos oportunidades do que os outros habitantes do país (Telesur, 2015).

16- Discriminação econômica

Faz uma diferenciação entre pessoas pela quantidade de dinheiro ou bens que possuem. Isso geralmente resulta em discriminação por classe social.

Exemplo:

No México, a discriminação econômica é um fator de evidente divisão social. 60% dos mexicanos acreditam que a diferença econômica é a principal causa de discriminação no país (Icaza, 2015).

17- Discriminação por classe social

Isso marginaliza certos indivíduos dos benefícios que eles poderiam ter na sociedade. Tanto a discriminação econômica quanto a social são devidas à desigualdade de renda ou oportunidades educacionais. A forma mais degradante de discriminação por esses motivos é a escravidão.

Exemplo:

Um exemplo de segregação por classe social pode ser visto na Catalunha, onde as classes mais altas são vítimas do fenômeno da segregação econômica de forma mais forte do que as classes mais baixas.

Nesse sentido, o acesso a determinados bairros é proibido e certos direitos, como o acesso às escolas, são limitados (La Vanguardia, 2014).

18- Discriminação na socialização escolar

Sendo a escola a sementeira dos adultos do futuro, preocupa-se que nos últimos tempos a educação não seja capaz de contribuir para superar as desigualdades ou diminuir a brecha social.

A discriminação nas escolas está aumentando, algo que ultimamente tem sido chamado de "Intimidação"E tem a ver com o abuso físico ou psicológico de algumas crianças na escola por seus pares pelo fato de serem" diferentes "do que a sociedade escolar considera aceita, interessante ou divertida.

Exemplo:

Existem inúmeros casos e exemplos de bullying no mundo. Provavelmente, uma das mais representativas foi a de Anne D., uma garota de 15 anos de idade, de Ohio, que cometeu suicídio após ser assediada por seus colegas de classe (20 minutos, 2015).

19- Discriminação pela lateralidade

É a discriminação que existe entre pessoas destras e canhotas. Durante séculos, os canhotos foram vistos com raridade e receberam características demoníacas.

Exemplo:

Um exemplo de discriminação de lateralidade é quando o professor obriga os alunos a escrever com a mão direita.

Isso é visto hoje em países como o México, onde várias pessoas defendem reformas na constituição que sancionam a discriminação pela lateralidade (Olguín, 2016).

Referências

1. A Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948). Retirado do un.org.
2. Tenjo Jaime e Herrera Paula (2009) Dois Ensaios sobre Discriminação: Discriminação salarial e discriminação no acesso ao emprego por origem étnica e gênero. Departamento de Economia, Pontifícia Universidade Javeriana. Bogotá Colômbia.
3. Tomei Manuela (2003). Análise dos conceitos de discriminação e igualdade no trabalho. International Labor Review Vol. 122. Retirado de onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio e Atucha Ana J (2003). Diferenças salariais: Discriminação ou diferenças de produtividade. Obtido em nulan.mdp.edu.ar.
5. White G. Rosa (2006). Equidade e inclusão social: um dos desafios da educação e da escola hoje. Rede Ibero-Americana de Pesquisa em Mudança e Eficiência Escolar (RINACE). Obtido em repositorio.uam.es.