Compartilhar:
História do Direito do Trabalho na Colômbia
O história do direito do trabalho na Colômbia Está diretamente ligado à evolução do direito do trabalho na Europa. Assim, sua grande carta começa com a abolição da escravatura e reconhecimento dos direitos e deveres dos trabalhadores.
A princípio, a relação de trabalho era entre mestre e escravo, depois se tornou entre proprietário de terra e trabalhador; Durante o século XIX, surgiu uma nova relação de trabalho, produto do desenvolvimento industrial nas áreas mais urbanizadas.
Dessa forma, a figura do empregado aparece como alguém que solicita a realização de seu trabalho dentro de condições decentes e justas.
A legislação trabalhista deriva do estabelecimento de regulamentos, leis, regulamentos e disposições necessárias para assegurar que os trabalhadores tenham todas as garantias para o pleno exercício de suas obrigações.
A legislação trabalhista na Colômbia evoluiu em torno das necessidades dos funcionários, confirmando que o tempo passa.
Assim, a figura de seguro social, os fundos de compensação, verbas rescisórias, a idade da reforma eo número de autorizadas horas diárias de trabalho foram modificados de forma recorrente desde a escravidão foi abolida (LARA, 2009).
Antecedentes históricos do direito do trabalho na Colômbia
Vários eventos históricos que ocorreram principalmente na Europa, como o sistema feudal, a abolição da escravatura, novos papéis, dinâmica e como a terra foi dividida, lançou as bases para o estabelecimento de tal emprego seriam reguladas na Colômbia.
Mais tarde, o desenvolvimento industrial nas cidades e as constante protesto condições de trabalho desiguais de trabalhadores, levou à promulgação da lei do trabalho na Europa, que, em seguida, também permear no contexto colombiano.
Em geral, as leis trabalhistas na Europa e Colômbia aparecem como resultado da pressão das forças que trabalham em diferentes indústrias no final do século XIX e início do século XX.
Cronologia do direito do trabalho na Colômbia
Século XIX
- 1º de janeiro de 1852
Nesta data, a escravidão é oficialmente abolida na Colômbia. Esta iniciativa havia começado 40 anos antes com o estabelecimento da constituição de 1812 em Cartagena.
Neste documento foram designados as primeiras leis e regulamentos sociais que mais tarde assumiria a forma do Código do Trabalho na Colômbia (Laboralun, 2017).
Embora muitos membros da aristocracia se opuseram a esta iniciativa, a 01 de janeiro de 1852 o longo processo de republicano alforria culminando na abolição da escravatura.
- 9 de agosto de 1890
Durante esta data, as leis policiais referentes ao trabalho foram emitidas. A emissão dessas leis ocorreu em algumas províncias do país e procurou introduzir alguns conceitos relacionados aos benefícios trabalhistas para o pessoal de serviço.
Eles enfatizaram, entre outros, a modificação da duração dos dias, o tipo e os valores do salário e algumas sanções para os trabalhadores.
Século XX
- 1º de janeiro de 1900
A moderna legislação trabalhista colombiana entra oficialmente em vigor. Essas leis buscam institucionalizar alguns conceitos fundamentais do direito trabalhista colombiano. De modo:
-A duração dos dias de trabalho diários é regulada (não mais de oito horas e meia)
-Os deveres do empregador são indicados, a fim de garantir o bem-estar e segurança do empregado
-As condições de saúde e segurança são estabelecidas dentro do espaço de trabalho para que o empregado possa realizar seu trabalho de forma ótima e segura (Apotero, 2017).
- 28 de novembro de 1905
A anuidade vida é estabelecida para aqueles que se aposentam do seu trabalho no Supremo Tribunal de Justiça. Por outro lado, está estabelecido que a aposentadoria ocorreria ao atingir os 60 anos de idade.
- 26 de junho de 1917
A "Lei de oficinas e estabelecimentos públicos" é criada. Esta lei nasceu após as leis de mineração de 1904, 1909 e 1915 foram estabelecidas como disposições para regular o trabalho realizado em minas subterrâneas. A lei de oficinas e estabelecimentos públicos visa a reparação de acidentes de trabalho.
23 de junho de 1928
a Lei do Trabalho de 1928 é estabelecida, estabelece um dia de trabalho de 9 horas e estabelece certos princípios fundamentais de segurança industrial. O montante do salário que deve ser pago diariamente ou semanalmente é regulado.
A legislação trabalhista se torna mais forte na medida em que a legislação trabalhista colombiana se torna mais clara.
- 6 de novembro de 1936
Promulgação do "Ato Legislativo Nº 1. Parágrafo 2º do Artigo 20". Neste ato legislativo, a greve é endossada como direito dos trabalhadores de entidades privadas. Esta lei está incluída na Constituição Política de 1991 no artigo 56.
- 6 de agosto de 1938
Estabelecimento da "Lei 96 de 1938", por meio da qual um Ministério do Trabalho é constituído na Colômbia.
26 de dezembro de 1946
Criação da "lei 90 de 1946", através da qual é criada a Segurança Social Obrigatória na Colômbia e a Instituição de Seguro Social (ISS).
5 de março de 1950
Durante esta data, o substantivo Código do Trabalho na Colômbia nasceu oficialmente durante o governo de Mariano Ospina Pérez.
Este evento ocorre sob a promulgação do "Decreto Legislativo 2663" e "Decreto 3743".
Ambos reuniram todas as normas trabalhistas que haviam sido estabelecidas de maneira dispersa até a época (Bogotá, 2017).
A legislação trabalhista na Colômbia poderia usar um documento formal no qual todas as disposições contra os deveres e direitos dos trabalhadores fossem registradas.
- 4 de setembro de 1965
Estabelecimento do "Decreto Legislativo 2351 de 1965", através do qual o Código do Trabalho é reformado.
- 10 de novembro de 1967
É criado o "Decreto Regulamentar 2076 de 1967", mediante o qual é regulado o apoio ao pagamento de indenizações que os empregadores devem pagar a seus trabalhadores.
- 15 de outubro de 1975
Criação da "Lei 52 de 1975", através da qual o pagamento de juros anuais sobre a indenização de trabalhadores privados é reconhecido.
15 de setembro de 1976
Estabelecimento da "Lei 26 de 1976" por meio da qual o direito das associações sindicais é permitido e regulado.
- 6 de dezembro de 1983
Criação da "Lei 51 de 1983" por meio da qual o resto pago de certos feriados pode ser transferido.
- 19 de janeiro de 1988
Estabelecimento da "Lei 11 de 988" sobre os direitos dos trabalhadores de serviços domésticos.
- 9 de julho de 1990
Criação da "Lei 50 de 1990", por meio da qual o Código de Trabalho substantivo é reformado e algumas novas provisões são indicadas.
19 de janeiro de 1994
Um decreto extraordinário é estabelecido para regular a maneira pela qual o sistema geral de riscos ocupacionais deve ser organizado e administrado.
Século XXI
- 17 de maio de 2002
A "Lei 789 de 2002" é estabelecida para apoiar o emprego e ampliar a proteção previdenciária. O substantivo Código do Trabalho é novamente modificado (Ramos, 2005).
29 de julho de 2003
O contrato de aprendizagem é regulamentado e novas disposições do Código de Trabalho são promulgadas.
- 22 de outubro de 2003
As condições e a cota monetária que deve ser dada aos empregados por meio de compensação familiar são determinadas.
- 29 de dezembro de 2010
O número de horas máximas que devem ser trabalhadas diariamente é reduzido para 8 horas.
Referências
- (2017). Tempo brinde. Obtido da História do direito do trabalho na Colômbia: timetoast.com.
- Bogotá, A. d. (2017). Secretaria Jurídica Distrital do Prefeito de Bogotá D.C. Obtido do CÓDIGO DE TRABALHO SUBSTANTIVO: alcaldiabogota.gov.co.
- (2017). Tempo brinde. Obtido da Lei do Trabalho na Colômbia: timetoast.com.
- LARA, C. I. (2009). HISTÓRIA E ANTECEDENTES DA LEI DO TRABALHO INDIVIDUAL NA COLÔMBIA. Bogotá DC: Universidade Cooperativa da Colômbia.
- Ramos, G. P. (2005). História econômica da Colômbia no século XX. Pontifícia Universidade Bolivariana.