Comportamento Individual Como Influencia a Organização e as Fundações

Ocomportamento individual nas organizaçõesÉ uma das variáveis ​​mais importantes a considerar para garantir o bom funcionamento de uma empresa. Devido às diferenças individuais de cada pessoa que compõe uma organização, é necessário aprender a gerenciar tais comportamentos para alcançar os melhores resultados.

Também conhecido como comportamento organizacional, essa área de estudo é responsável por pesquisar e aplicar o conhecimento que tem a ver com a maneira como cada pessoa se comporta dentro de uma empresa. Para entender o comportamento individual em uma organização, é necessário estudar as diferentes variáveis ​​que a condicionam.

As mais importantes são as pessoas que compõem a empresa, a estrutura da empresa, a tecnologia que utilizam e o contexto em que ela é estabelecida.

Todas essas variáveis ​​precisam ser analisadas para projetar um plano de ação para melhorar a eficiência das organizações.

Índice

• 1 Como isso influencia a organização?
• 2 Fundamentos do comportamento individual
  • 2.1 valores
  • 2.2 Crenças
  • 2.3 Atitudes
  • 2.4 Motivação
  • 2,5 Habilidades
  • 2,6 Personalidade
• 3 referências

Como isso influencia a organização?

O sucesso de uma organização depende inteiramente da interação entre as quatro variáveis ​​mencionadas acima:

- As pessoas que compõem uma organização compõem o sistema interno da mesma. A colaboração entre os diferentes membros é o que permitirá alcançar os resultados desejados; portanto, é necessário estudar como ajustar o comportamento individual de cada pessoa ao dos outros.

- A estrutura da organização refere-se à hierarquia existente dentro dela, e ao tipo de relacionamentos que as pessoas que pertencem a ela devem entrar. Se um indivíduo colocar seus interesses pessoais acima dos interesses da estrutura, a empresa não funcionará da maneira mais eficiente possível.

- A tecnologia utilizada pela empresa ajuda a melhorar as condições de trabalho e fornece recursos para atingir seus objetivos. No entanto, para obter todos os benefícios da tecnologia, os indivíduos também devem ajustar seu próprio comportamento para tirar o máximo proveito dela.

- O contexto em que a empresa atua é fundamental para entender o que se espera dela e qual a melhor maneira de alcançá-la. Portanto, quanto maior o número de membros da empresa que entendem o contexto em que trabalham, melhores os resultados do mesmo.

Como pode ser visto, o comportamento individual dentro das organizações é a base de seu sucesso, além de influenciar as outras três variáveis ​​nas quais uma empresa é construída. Portanto, compreender o que leva cada pessoa a se comportar de uma determinada maneira é essencial para alcançar os melhores resultados dentro de uma empresa.

Fundamentos do comportamento individual

Embora existam muitas variáveis ​​que podem influenciar como um indivíduo se comporta, as mais importantes em termos de como afetam as organizações são as seguintes:

- valores.

- Crenças.

Atitudes.

- Motivação

- Habilidades

Personalidade

Valores

Valores são aqueles elementos que cada pessoa considera importantes em sua vida. Eles afetam todos os campos da existência: dos relacionamentos pessoais ao trabalho.

Os valores são os que determinam nossas prioridades, e também os padrões que usamos para medir se nossa vida é um sucesso ou se, ao contrário, estamos longe do que queremos.

Em geral, quando uma pessoa age consistentemente de forma alinhada com seus valores, ela se sentirá satisfeita; Pelo contrário, se suas ações forem contrárias ao que ela acredita ser bom ou importante, ela estará mais predisposta a se sentir mal consigo mesma.

Portanto, conhecer os valores da empresa e das pessoas que dela fazem parte é fundamental; Se ambos não estiverem alinhados, o funcionário ficará profundamente insatisfeito com seu papel na empresa e não poderá dar o máximo de desempenho no trabalho.

Crenças

Crenças são aquelas idéias que temos sobre nós mesmos, outros e sobre o mundo em geral. Eles geralmente afetam a forma como reagimos ao que acontece conosco e podem nos fazer sentir algo negativo, como se fosse positivo, e vice-versa.

Portanto, é importante conhecer as crenças dos participantes de uma organização, pois eles farão com que eles se comportem de maneiras muito diferentes diante da mesma situação.

Atitudes

Intimamente relacionado às crenças, atitudes têm a ver com a forma como lidamos com as situações que surgem no nosso dia a dia.

Quando surge uma dificuldade, os funcionários se sentem intimidados e não sabem o que fazer? Ou, pelo contrário, eles procuram os recursos para resolver o problema, embora seja algo novo para eles?

Conseguir que todas as pessoas de uma organização tenham as atitudes certas é crucial para o sucesso dela.

Motivação

Motivação é definida como o desejo de fazer as coisas e agir.É considerado como um dos elementos mais importantes quando se considera metas, superação de desafios e cumprimento de objetivos.

Portanto, estudar como aumentar a motivação dos membros de uma empresa é algo fundamental se eles querem alcançar os melhores resultados dentro desta.

Habilidades

Uma das maneiras mais simples de garantir o fracasso de uma empresa é escolher como membros dela as pessoas com as quais temos um bom relacionamento, em vez de pessoas com habilidades complementares às nossas.

As habilidades são o que cada pessoa pode contribuir individualmente para uma organização. Portanto, é necessário promover a melhoria das habilidades dos funcionários, utilizando estratégias como treinamento ou coaching.

Personalidade

Personalidade é um conjunto de características individuais que definem como somos como pessoas. Eles são estáveis ​​ao longo da vida e têm uma influência importante na maneira como fazemos as coisas, bem como na forma como nos relacionamos com os outros e com o meio ambiente.

Porque a personalidade é muito difícil de mudar, é essencial conhecer a personalidade de cada membro de uma empresa, para atribuir tarefas que estão de acordo com o seu modo de ser.

Assim, por exemplo, um introvertido terá um desempenho melhor com tarefas que envolvam trabalhar sozinho, enquanto um extrovertido só atingirá seu potencial pleno por pertencer a uma equipe.

Referências

1. "O indivíduo dentro da organização" em: Compartilhando conhecimento e trabalho colaborativo. Recuperado em: 19 de março de 2018 de Compartilhamento de conhecimento e trabalho colaborativo: sites.google.com
2. "Comportamento individual na organização" em: Gestão Prática. Retirado em: 19 de março de 2018 da Practical Management: practical-management.com.
3. "Quais são os seus valores?" In: Mindtools. Retirado em: 19 de março de 2018 da Mindtools: mindtools.com.
4. "Motivação" em: Psicologia Hoje. Retirado: 19 de março de 2018 da Psychology Today: psychologytoday.com
5. "Personalidade" em: Wikipedia. Retirado em: 19 de março de 2018 a partir da Wikipedia: en.wikipedia.com.