Considerações gerais sobre ética profissional

O considerações gerais de ética profissional Eles cobrem as características éticas que todo profissional deve ter, seja um chefe ou funcionário de uma empresa ou instituição. Essas considerações incluem todos os tipos de questões relacionadas à moral e aos valores humanos que definem o que é bom e o que é ruim em uma situação profissional.

No campo profissional, considerações éticas podem ser analisadas do ponto de vista individual ou do ponto de vista coletivo. No entanto, as considerações que cada pessoa leva em conta são aquelas que o definem como profissional e governam sua vida profissional em termos de seus valores humanos.

Essas considerações são geralmente tomadas como obrigações morais, já que sua prática é o que marca a linha entre o certo e o errado em um ambiente profissional. De fato, várias dessas considerações estão escritas em documentos legais e são consideradas leis em muitos países.

Índice

• 1 Deveres da ética
  • 1.1 Desempenho máximo de trabalho
  • 1.2 Honestidade
  • 1.3 Uso correto dos fundos de negócios
  • 1.4 Decisões éticas na gestão de uma empresa
  • 1.5 Evitar conflitos de interesse
• 2 Dilemas e implicações
  • 2.1 Elementos a ter em conta
• 3 referências

Deveres da ética

Desempenho máximo de trabalho

É difícil para um empregador estar ciente de todas as ações realizadas pelos funcionários de uma empresa.

É importante que todos os funcionários sejam capazes de agir corretamente, mesmo que não estejam sendo supervisionados por seus superiores. Se você atribuir um trabalho, você deve terminá-lo sem esperar que seu chefe o pressione para fazê-lo.

Muitas pessoas muitas vezes não se esforçam ao máximo se não estão sendo supervisionadas. No entanto, os deveres éticos de cada pessoa exigem que 100% seja sempre dado ao realizar qualquer atividade de trabalho.

Honestidade

Honestidade é um dos deveres éticos mais importantes no mundo do trabalho. Um funcionário honesto ajuda seu chefe a tomar decisões mais acuradas em relação à empresa. Por exemplo, se o empregado cometeu um erro e decide não contar a ninguém, seu supervisor não pode agir para corrigir a falha.

Da mesma forma, é importante que todo chefe seja honesto com seus trabalhadores. Isso torna os funcionários mais confiantes em seus superiores. Além disso, o uso de técnicas de manipulação é uma falha ética séria o suficiente e deve ser evitado a todo custo.

Uso correto dos fundos de negócios

O dinheiro é uma das razões mais comuns pelas quais um funcionário pode tomar decisões antiéticas, considerando a grande tentação que o peculato representa.

Um funcionário que é regido pelos deveres de ética sempre se lembra de que o uso de fundos da empresa deve ser limitado apenas à mesma empresa.

Um dos maiores testes éticos para um funcionário é quando ele recebe a tarefa de fazer uma transação monetária na qual ele sabe que pode desviar fundos sem ser pego. Manter a compostura moral e usar o dinheiro apenas pelo que a empresa atribui é o dever moral de todo empregado.

Da mesma forma, os empresários devem gerenciar seus fundos de forma limpa, sem recair no uso de subornos e outras ferramentas moralmente duvidosas.

Decisões éticas na gestão de uma empresa

Embora os funcionários tenham um grande número de deveres éticos que devem ser cumpridos para que a empresa trabalhe de forma eficaz e individual, os gerentes e proprietários têm um papel igualmente importante. Na verdade, o papel ético do proprietário de uma empresa é muito mais importante do que a soma do coletivo de seus funcionários.

Isso ocorre porque as decisões de um chefe geralmente afetam a imagem de uma empresa como um todo, enquanto um ou dois funcionários antiéticos podem não ter um efeito tão duradouro em uma empresa.

A contratação de pessoal e a garantia de que todos os funcionários trabalhem em um ambiente profissional agradável são as responsabilidades éticas de qualquer supervisor de uma empresa.

Evite conflitos de interesse

Conflitos de interesse no mundo profissional geralmente ocorrem quando uma pessoa trabalha para duas ou mais empresas simultaneamente. Além disso, isso se aplica especificamente aos funcionários que trabalham para empresas que lidam com bens ou serviços similares.

Por exemplo, um funcionário da Coca-Cola não deveria trabalhar com a Pepsi, pois geraria um conflito de interesses. A tentação de vazar segredos de uma empresa para outra para fins monetários deve ser evitada em sua totalidade, de acordo com os princípios morais da ética profissional.

Dilemas e implicações

É muito provável que todo profissional, em algum momento de sua carreira, encontre situações que ponham à prova seus deveres éticos.

Embora essas situações possam ocorrer em qualquer tipo de empresa, é mais comum ocorrer em locais de trabalho onde há uma tendência à corrupção; especialmente em instituições governamentais ou monetárias. As implicações de não cumprir certos deveres éticos são geralmente, em primeiro lugar, pessoais.

Ou seja, quando não está agindo de acordo com a boa moral, mas apenas para benefício pessoal, existe uma grande possibilidade de a pessoa sentir remorso ou culpa por suas ações.Isso geralmente ocorre em infratores ocasionais; um infrator recorrente se importa pouco.

No entanto, se um grupo de pessoas dentro de uma empresa vai cometer um ato não-moral, há também o dilema de que, se um dos funcionários relatar a ação, será desaprovado pelo restante de seus colegas.

A ética determina que a coisa certa a fazer é revelar a algum supervisor a ação não moral, mas isso pode ser bastante difícil em muitas ocasiões.

Elementos a ter em conta

Ao decidir como agir eticamente, é importante levar em conta os efeitos de longo prazo que a decisão pode ter.

Por sua vez, essa avaliação moral do que pode acontecer deve ser feita levando-se em consideração princípios éticos básicos, como honestidade, justiça e igualdade.

O comportamento de um profissional deve sempre ser a favor da empresa na qual ele trabalha, mas é eticamente errado tomar decisões arbitrárias que possam prejudicar outras pessoas simplesmente porque a empresa pode ter benefícios adicionais.

Referências

1. Obrigações Éticas nos Negócios, J. Lohrey, (n.d.). Retirado de chron.com
2. Considerações Éticas, Australian Law Reform Commission, (n.d.). Retirado de alrc.gov.au
3. O que é um dilema profissional ?, T. Williams, (n.d.). Retirado de chron.com
4. Os seis dilemas éticos que todos os profissionais enfrentam, K.O. Hanson, 2014. Extraído de Bentley.edu
5. Obrigações Éticas de um Funcionário, E. Schreiner, (n.d.). Retirado de chron.com