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Qual é o Código de Ética das Instituições e Organizações?
O código de ética das instituições e organizações É um guia de princípios projetados para que os membros deles se comportem de maneira honesta e com integridade.
Esse conjunto de diretrizes institucionais é usado para reduzir a imprecisão ética dentro de uma organização. Da mesma forma, eles servem como um meio para reforçar o comportamento ético.
Nesse sentido, são os líderes organizacionais que estabelecem esses princípios baseados em valores morais.
Geralmente, esses códigos contêm expectativas gerais e não específicas. Portanto, reduzir a imprecisão ajuda a reduzir o peso da tomada de decisão ética em relação às áreas cinzentas.
Funções
1- Definir direitos e deveres
Um código de ética começa com a definição dos princípios em que se baseia, estabelecendo dois eixos normativos: direitos e deveres.
Quando os direitos são definidos, o código de ética cumpre a função de delinear o perfil dos membros do grupo. Enquanto isso, na definição de tarefas, determine os parâmetros de comportamento do grupo inteiro.
2- Estabelecer padrões, princípios e regras
Os códigos de ética podem definir padrões, determinar princípios e prescrever regras. Uma distinção deve ser feita entre esses conceitos para entender o escopo desse tipo de código.
Padrões guiam o comportamento humano. Estes delineiam os traços desejáveis, que devem ser exibidos; e os indesejáveis, que devem ser evitados.
Os princípios estabelecem responsabilidades, mas sem especificar o comportamento requerido. Finalmente, as regras especificam um comportamento específico, não deixando espaço para julgamento pessoal.
Os códigos de ética tornam as pessoas responsáveis pelo seu desempenho e definem o comportamento profissional, para promover um sentimento de orgulho, tolerância e responsabilidade.
3- Servir como elemento disciplinar
Da mesma forma, uma função muito importante é que eles geralmente servem de base para ações disciplinares relacionadas a violações éticas.
Exemplo de um código de ética
Em geral, o código de ética das instituições e organizações deve refletir a filosofia, os valores e o estilo dessas entidades.
Alguns códigos são breves e estabelecem apenas diretrizes gerais. Outros são manuais extensivos, abrangendo uma ampla variedade de situações.
Por exemplo, o código de ética de uma empresa muito bem sucedida que produz maionese tem apenas 10 regras muito curtas.
Na introdução, ele sugere que os funcionários devem permitir que os valores guiem suas ações em todos os casos.
Também enfatiza que, se algo não parece certo, deve ser tratado diretamente.
Também inclui uma política de exortação que exige que os funcionários falem se estiverem cientes de qualquer violação de código. Isso inclui os casos em que eles estão comprometidos com eles mesmos.
As 10 regras do código de ética desta empresa são as seguintes:
- Prepare alimentos que podem ser consumidos com segurança.
- Marketing responsável
- Trate as pessoas de forma justa.
- Respeite o mercado livre.
- Competir de forma limpa
- Respeite o meio ambiente
- Lidar com o governo honestamente.
- Mantenha livros e registros precisos.
- Nunca troque informações internas.
- Ofereça à empresa uma fidelidade comercial total.
Referências
- Investopedia. (s / f) Código de ética. Obtido em 29 de novembro de 2017, de investopedia.com
- Dutelle, A. W. (2011). Ética para o profissional do serviço público. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Desenvolvendo e Gerenciando Códigos Profissionais de Ética. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, J. S. (2001). O Código de Ética para a Profissão na Educação em Saúde: um Estudo de Caso. Londres: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Exemplos de um Código de Ética para Empresas. Obtido em 29 de novembro de 2017, de smallbusiness.chron.com