Características de registro do empregador, por que é importante e exemplo

O registro de empregador é o processo pelo qual uma pessoa física ou jurídica registra perante o órgão governamental correspondente a intenção que deve empregar para trabalhar uma ou mais pessoas determinadas durante uma parte específica do dia.

O empregador é a pessoa singular ou colectiva que, em seu próprio nome, é responsável por uma empresa, uma exploração, um estabelecimento ou uma obra, de qualquer importância ou natureza, que emprega trabalhadores, independentemente da sua quantidade.

O representante do empregador é aquele que, em nome e em nome do empregador, executa posições hierárquicas administrativas ou gerenciais. Administradores, gerentes, diretores, chefes de pessoal ou relações industriais, capitães de aeronaves ou navios e outras pessoas com funções administrativas ou de gerenciamento são representantes do empregador.

Se alguém for contratado, as principais obrigações do empregador incluem a retenção do imposto de renda do empregado e o cálculo da contribuição a ser feita para o seguro social de saúde, que varia de acordo com o salário total.

Índice

• 1 caraterísticas
  • 1.1 Tipos de empregadores ou empregadores
  • 1.2 Quando o registro do empregador deve ser feito?
  • 1.3 Mudanças no registro do empregador
  • 1.4 Registro de funcionário
  • 1.5 Contribuição do empregador
• 2 Por que isso é importante?
• 3 Exemplo
  • 3.1 Informação do registro
• 4 referências

Características

O registro do empregador deve ser feito antes do primeiro dia do pagamento. Em geral, pode levar até 5 dias para obter o número de registro do empregador; Você não pode se inscrever com mais de 2 meses de antecedência para começar a pagar as pessoas.

O registro do empregador deve ser feito mesmo que uma pessoa esteja apenas empregando a si mesmo; por exemplo, como o único diretor de uma empresa de responsabilidade limitada.

Tipos de empregadores ou empregadores

Os empregadores podem pertencer a uma das seguintes categorias: pessoas ou grupos que administram uma empresa ou pessoas que empregam trabalhadores domésticos.

As empresas podem ser classificadas por:

- A origem do seu património (público ou privado).

- Atividade (comercial, serviço ou industrial).

- Forma jurídica (cooperativa, sociedade limitada ou corporação).

- Tamanho (grande, médio ou pequeno).

- Proprietários únicos.

- Entidades sem fins lucrativos e beneficentes.

Pessoas que empregam trabalhadores domésticos podem ser:

- casas particulares.

- Capítulos locais da universidade.

- Clubes universitários locais.

- Fraternidades ou irmandades.

Quando o registro do empregador deve ser feito?

- Quando você começa a contratar pessoal ou vai pagar qualquer funcionário, incluindo os diretores da empresa.

- Quando qualquer pessoa que tenha obtido uma pensão ou já tiver outro emprego, será empregada.

- Cobrindo despesas ou fornecendo benefícios aos funcionários, incluindo diretores da empresa.

- Ao usar subcontratados sob o esquema da indústria da construção, ou reivindicar deduções retiradas desses pagamentos

Mudanças no registro do empregador

O empregador ou representante legal de qualquer empresa tem o dever de se registrar no cadastro do empregador. Além disso, você deve relatar quaisquer alterações relacionadas a:

- Representantes legais.

- Atividade para a qual eles são dedicados.

- Direção da empresa.

- Mudanças de salários.

- Número de funcionários.

- acidentes de trabalho.

- Declaração de parentes.

Registro de funcionário

Toda empresa empregadora deve manter um registro mensal com os seguintes dados para cada funcionário:

- Nome completo.

- Número do cartão de identidade do registro nacional.

- Ocupação ou posição na organização.

- detalhes da contribuição.

- Salários mensais

- Atribuições

Contribuição do empregador

A contribuição do empregador refere-se à contribuição monetária que os empregadores ou empregadores devem fazer para a seguridade social dos trabalhadores.

No sistema de seguridade social que é financiado através de contribuições trabalhistas, esse financiamento é geralmente combinado em duas partes principais.

Por um lado, há a contribuição dada pelos trabalhadores, que é deduzida de seus respectivos salários; e, por outro, a contribuição do empregador, que é a contribuição que corresponde ao empregador.

É possível determinar a participação no financiamento correspondente ao fator capital e ao fator trabalho, de acordo com a taxa de contribuição do empregador em relação à contribuição dada pelos trabalhadores.

Em alguns sistemas de contribuição existe financiamento de um terceiro, correspondente ao Estado, que é designado como financiamento orçamentário.

Porque és importante?

Os governos das diferentes nações são obrigados a proteger o bem-estar dos empregados e trabalhadores que têm emprego formal no país.

É por isso que, por meio das leis trabalhistas e previdenciárias, empresas e empregadores são obrigados e obrigados a garantir que seus empregados contratados sejam cobertos por um serviço de previdência social viável.

Portanto, se você possui uma empresa e emprega pessoas para realizar o negócio, você deve cumprir a lei e registrar a empresa no sistema de Previdência Social do país onde a atividade do empregador está sendo realizada.

Entre os benefícios e contingências cobertos pela maioria dos seguros sociais em diferentes países, os trabalhadores são os seguintes:

- Assistência médica abrangente.

- Compensação diária por descanso.

- Pensão de velhice

- Compensação por perda involuntária de emprego.

- Pensão por invalidez parcial.

- pensão por invalidez.

O cadastro do empregador também permite que o Estado conheça a taxa de emprego formal do país, com base na população em idade ativa, e com base nas pessoas ocupadas que estão formalmente registradas no cadastro do empregador de seu atual empregador.

Exemplo

Este exemplo foi tomado com base no cadastro de empregador que as empresas devem realizar na Venezuela, através do Instituto Venezuelano de Seguridade Social (IVSS), através do Sistema de Gestão Empresarial, denominado TIUNA.

A maneira de cadastrar uma empresa no seguro social venezuelano é através do link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Informações do registro

Antes de iniciar o registro on-line, você deve saber ou ter as seguintes informações disponíveis:

- Tipo de entidade legal (corporação, único proprietário, LLC, etc.).

- Nome da entidade legal como foi registrada no registro comercial.

- Nome comercial, se diferente do nome legal.

- Endereço físico do negócio.

- Endereço postal (se diferente do endereço físico).

- Principal atividade comercial realizada pela organização.

Qualquer empresa que tenha empregado pelo menos um trabalhador deve afiliar-se ao Instituto Venezuelano de Previdência Social, seja por meio do representante legal ou por meio de uma pessoa devidamente autorizada.

O formato 13-12, que é o Registro do Segurado do Empregador, deve ser atualizado mensalmente. Este formato é o seguinte:

Abaixo estão as instruções para serem preenchidas:

Referências

1. Wikipedia, a enciclopédia livre (2017). Registro de Empregador. Retirado de: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Registre-se como empregador. Retirado de: gov.uk.
3. Wikipédia (2018). Contribuições do empregador. Retirado de: es.wikipedia.org.
4. Seguro de desemprego em Minnesota (2016). Novo registro de empregador. Retirado de: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Ser um empregador Retirado de: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Como registrar seu negócio com o SSS. Dicas de negócios. Retirado de: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Instituto Venezuelano de Seguridade Social. Retirado de: ivss.gov.ve.