Salário nominal o que é, como é calculado

O salário nominal, também chamado salário monetário, é o salário que um trabalhador recebe na forma de dinheiro. É medido em termos de dinheiro e não pela sua capacidade de comprar produtos e serviços. Por outro lado, o salário real pode ser definido como a quantidade de produtos e serviços que um trabalhador pode adquirir de seu salário nominal.

Portanto, o salário real é o poder de compra do salário nominal. Segundo teorias clássicas, a oferta de emprego é determinada pelo salário real. No entanto, de acordo com Keynes, a oferta de trabalho depende do salário recebido em termos de dinheiro ou salário nominal.

Com o passar do tempo, eles tendem a mudar os preços que os consumidores pagam por produtos e serviços, bem como a quantidade de dinheiro que recebem por fazer um trabalho.

Em economia e finanças, o termo "real" descreve um valor que foi ajustado pela inflação, enquanto o termo "nominal" é atribuído a valores não ajustados pela inflação.

Índice

• 1 o que é isso?
  • 1.1 Finalidade do salário real
  • 1.2 Variações do salário nominal e real
  • 1.3 Salários e inflação nominais
  • 1.4 Oferta e demanda de salários nominais
• 2 Como é calculado?
• 3 Diferenças entre salário nominal e salário líquido
• 4 referências

Em que consiste?

Um salário nominal é simplesmente a quantidade de dinheiro que uma pessoa ganha pelo seu trabalho. Por exemplo, se um empregador paga um salário de US $ 3.000 por mês, o salário nominal mensal é de US $ 3.000. Se um trabalhador receber US $ 15 por hora, seu salário nominal será de US $ 15 por hora.

A coisa mais importante a saber sobre um salário nominal é que ele não é ajustado pela inflação, com a inflação sendo o aumento no nível geral de preços em uma economia.

Finalidade do salário real

O propósito de pensar em salários ou outros valores em termos "reais" é poder compará-los com valores passados, de tal forma que isso faça sentido.

Um trabalhador atual poderia ganhar um salário nominal de US $ 4000 por mês e um trabalhador 100 anos atrás poderia ter ganho US $ 2000 por mês, mas esses valores não dizem nada sobre a riqueza que eles conseguiram.

Se a inflação fez com que os preços aumentassem em 1.000% durante os últimos 100 anos, o trabalhador com uma renda mensal de US $ 2.000 100 anos atrás teria hoje uma renda de US $ 20.000 por mês em termos monetários correntes.

Nesse caso, o ajuste para a inflação mostra que o trabalhador que ganhou US $ 2000 há 100 anos poderia ter comprado cinco vezes mais produtos e serviços do que um trabalhador atual que ganha US $ 4.000.

Variações do salário nominal e real

O salário real ganho por um trabalhador pode cair com o tempo, mesmo que seu salário nominal aumente. Por exemplo, se você ganhou $ 3.000 por mês há 10 anos e ganha $ 3.500 por mês hoje, ganha $ 500 a mais em termos salariais nominais.

No entanto, se você não puder comprar tantos produtos e serviços com US $ 3.500 hoje quanto fez com US $ 3.000, há 10 anos, devido aos aumentos de preço, seu salário real diminuiu.

Salários nominais e inflação

Como o salário nominal não é ajustado pela inflação, ele não reflete com precisão o poder de compra que oferece. Em termos mais simples, os preços geralmente sobem e um dólar hoje vale mais do que o próprio dólar amanhã.

O mesmo acontece com os salários nominais. Se a taxa salarial não acompanhar a inflação, os salários não poderão comprar tanto.

De fato, mesmo se você receber um aumento salarial, se o percentual de aumento salarial for menor do que o percentual da inflação, então você terá ainda menos poder de compra do que no ano anterior ao aumento.

Para ver o efeito da inflação nos salários, deve-se determinar o salário real, que é a taxa salarial ajustada pela inflação.

Quanto maior o seu salário real, mais bens e serviços você pode comprar com o seu rendimento. Os salários reais só aumentam se os salários nominais aumentarem mais rapidamente que a taxa de inflação. Se os preços subirem mais rapidamente que os salários nominais, os salários reais cairão.

Oferta e demanda de salários nominais

Os salários são como qualquer outro bem e estão sujeitos à lei da oferta e da demanda. Se a demanda por trabalho diminuir e a oferta continuar a mesma ou aumentar, o salário nominal oferecido pelos empregadores como remuneração pelo trabalho diminuirá.

Se a demanda por trabalho aumenta, mas a oferta permanece a mesma ou diminui, então o salário exigido pelos empregados em potencial aumentará. Os salários nominais são estabilizados quando a oferta de trabalho é igual à demanda por trabalho.

Como isso é calculado?

Salários nominais descrevem o montante de dinheiro ganho com salários, sem levar em conta a inflação. Os salários nominais não dependem dos custos da economia e, portanto, não requerem nenhum cálculo.

O salário real é o valor da renda que uma pessoa ganha em relação a uma data passada quando ajustada para o impacto da inflação. O salário real fornece uma ideia do poder real de compra de um trabalhador.

A condição econômica de um trabalhador depende da quantidade de produtos e serviços que ele pode comprar com seu salário nominal.

Se os preços dos produtos e serviços forem duplicados, o trabalhador precisaria do dobro do salário nominal que atualmente tem para comprar produtos e serviços.

Portanto, a condição econômica de um indivíduo é determinada pelo seu salário real. A seguir, a fórmula para determinar o salário real:

Salário real = salário nominal * (1+ 1 / P)

Nessa expressão P =% inflação nos preços no período.

Diferenças entre salário nominal e salário líquido

O salário nominal é o pagamento total feito pela empresa ao trabalhador. É o custo para a empresa em termos monetários diretos.

O salário líquido (ou salário líquido) é o dinheiro que o empregado realmente recebe em suas mãos.

É o valor do salário nominal que permanece após ter deduzido da folha de pagamento todas as retenções e deduções do salário de uma pessoa.

Salário líquido = salário nominal - retenções - deduções obrigatórias

As deduções e retenções que podem ser retiradas do salário nominal para finalmente atingir o salário líquido incluem (mas não estão limitadas a) o seguinte:

- Impostos sobre o rendimento.

- Imposto de segurança social.

- Imposto de desemprego.

- deduções de seguro de saúde.

- deduções de pensões.

- Reembolso de empréstimos ou adiantamentos da empresa.

- Deduções de doações de caridade.

- Bônus de apoio à criança.

Referências

1. Nitisha (2018). Diferença entre salários nominais e salários reais. Discussão Econômica. Retirado de: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Salário Nominal: Definição e Visão Geral. Retirado de: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Salário Nominal vs. Salários Reais Retirado de: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Salário líquido Ferramentas Contábeis. Retirado de: accountingtools.com.
5. Pessoal Finanças Pessoais (2018). Renda real vs. Renda Nominal: Qual é a Diferença? Finanças e Carreira. Retirado de: financeandcareer.com.