Estado de bem-estar na Argentina História, características, notícias

O Estado de bem-estar na Argentina foi implementado especialmente durante os dois primeiros termos de Juan Domingo Perón. O avanço do estado de bem-estar na Europa Ocidental ocorreu devido às demandas sociais de pleno emprego e melhorias nos padrões de vida após a Segunda Guerra Mundial.

Na Argentina, esse processo teve suas peculiaridades. Durante o conflito, a economia nacional avançou favoravelmente e o Estado aplicou medidas para regular os mercados e controlar os preços.

Em si, o conceito de welfare state refere-se ao estabelecimento de uma rede de instituições sociais ou governamentais que desempenham um papel fundamental na proteção e promoção do bem-estar econômico e social dos cidadãos.

Baseia-se nos princípios da igualdade de oportunidades, distribuição equitativa da riqueza e responsabilidade pública. O termo geral pode englobar uma variedade de formas de organização econômica e social.

Uma característica fundamental do estado de bem-estar social é o seguro social. Geralmente, inclui também a provisão pública de educação básica, serviços de saúde e habitação. Em alguns casos, esses serviços são oferecidos a baixo custo ou sem custo. Alguns países oferecem cobertura de saúde abrangente e oferecem educação terciária subsidiada pelo Estado.

Por outro lado, programas anti-pobreza podem ser considerados como parte do estado de bem-estar social. Em muitos países socialistas, o estado de bem-estar social abrange o emprego e a administração dos preços ao consumidor.

Índice

• 1 História
  • 1.1 Tensões sociais após a Segunda Guerra Mundial
  • 1.2 A chegada de Juan Domingo Perón
• 2 Características do estado de bem-estar na Argentina
  • 2.1 Plano de pensão
  • 2.2 Seguro de saúde
• 3 notícias
  • 3.1 Sistema de segurança social
  • 3.2 Sistemas de pensões
  • 3.3 Benefícios para doença e maternidade
• 4 referências

História

Tensões sociais após a Segunda Guerra Mundial

Depois da guerra, profundas tensões sociais levaram os governos a continuar a intervenção do Estado na esfera social e econômica. A sociedade em geral culpou o Estado pela questão social e pela implementação de amplas reformas sociais.

Os sindicatos haviam cooperado com o estado e os empregadores durante a guerra. Agora eles queriam mais influência para a classe trabalhadora no sistema de produção.

Em vários países europeus, as massas solicitaram o reconhecimento de novos direitos sociais. Os estados nascidos da queda das potências centrais promoveram a defesa da paz interna através do estabelecimento de reformas sociais.

Da mesma forma, as nações vitoriosas consideraram as políticas sociais como uma ferramenta essencial de compensação. O estado policial então se torna o benfeitor ou estado de bem-estar.

No entanto, o estado de bem-estar na Argentina foi implementado em um contexto diferente do europeu. Durante a guerra, os países industrializados retiraram seus produtos do mercado. Isso impulsionou o processo de industrialização do país.

A taxa de desemprego era baixa e os trabalhadores tinham certos benefícios para o emprego. Além disso, o Estado argentino desempenhou um papel ativo na economia, especialmente em termos de regulação do mercado e controle de preços.

A chegada de Juan Domingo Perón

Com este panorama, em 1946, Juan Domingo Perón assume o poder por dois períodos consecutivos. Em todo esse tempo ele aplicou a doutrina do estado de bem-estar na Argentina.

Perón propiciou uma reforma na constituição. Entre outros, a Constituição de 1949 lançaria as bases para a consolidação do estado de bem-estar social.

Entre os direitos concedidos ao trabalhador estão o direito ao trabalho e remuneração justa. Também garante condições decentes de trabalho e treinamento.

O bem-estar incluía moradia adequada, roupas e alimentos, além de outros benefícios.

Características do estado de bem-estar na Argentina

Plano de pensões

Antes do governo de Perón (1946-55), já havia seis tipos de pensões relacionadas à ocupação. Em 1944, um esquema de aposentadoria foi introduzido para trabalhadores comerciais e, em seguida, para trabalhadores industriais em 1946.

Então, durante o governo de Perón, praticamente todos os funcionários estavam cobertos por planos de pensão públicos.

No entanto, apesar da expansão drástica desses planos, o sistema relacionado à ocupação permaneceu inalterado. Além disso, tentativas de integrar os planos não foram bem sucedidas.

E, embora o sistema abrangesse todas as ocupações, aqueles que efetivamente recebiam aposentadorias eram, em sua maioria, funcionários e funcionários de empresas privadas. As disparidades em relação a outras ocupações eram muito grandes.

Seguro saúde

Por outro lado, os sistemas de seguro saúde também foram estabelecidos por categoria ocupacional. Mas a cobertura desse seguro não atingiu todas as categorias ocupacionais naquele momento.

Muitos seguros de saúde foram operados por sindicatos e seu desenvolvimento foi realizado em paralelo com o desenvolvimento do sistema hospitalar público. Os serviços médicos eram gratuitos, em princípio, para toda a população.

Trabalhadores autônomos foram virtualmente bloqueados de todos os seguros sociais que não sejam aposentadorias. O sistema médico na Argentina foi gradualmente estratificado.

Os empregados do setor formal utilizavam seguro de saúde, enquanto o setor informal utilizava hospitais públicos. Por seu turno, a classe média alta usava serviços privados, serviços médicos e seguros.

Outras políticas públicas de assistência social eram tradicionalmente dirigidas por organizações de caridade. Com o estabelecimento da Fundação Eva Perón, o sistema público se expandiu.

A fundação adquiriu um caráter público e teve um grande impacto na natureza das políticas subseqüentes de assistência social.

Notícias

Depois de muitos governos, alguns benefícios do período peronista do estado de bem-estar na Argentina são mantidos. Outros foram modificados ou excluídos.

Sistema de previdência social

Atualmente, o sistema de seguridade social na Argentina oferece uma série de benefícios. Um deles é o seguro-desemprego. Quando a relação de emprego é encerrada, há um período de aplicação de 90 dias para este benefício.

O valor pago é entre 150 e 300 pesos por mês, dependendo do salário obtido no cargo. Só será pago por um determinado período de tempo.

Sistemas de pensões

Por outro lado, existem dois sistemas de pensão. O primeiro é um plano estatal. O segundo é um sistema de fundos de pensão privados supervisionados pelo Estado. Os funcionários dessa nação devem escolher qual esquema querem usar.

Aqueles que escolhem o plano privado podem mover suas contribuições entre os fundos sempre que desejarem. As pensões são pagas quando os homens atingem 65 anos e as mulheres têm 60 anos.

Benefícios para doença e maternidade

Além disso, o empregador deve pagar os benefícios de doença e maternidade. Funcionários com menos de cinco anos de serviço terão direito a pagamento integral por até três meses se adoecerem.

No caso de ter mais de cinco anos de serviço, ele se estende por seis meses. Se o empregado tiver dependentes, isso pode levar mais tempo. O benefício de maternidade começa 45 dias antes do parto e continua 45 dias depois.

Finalmente, uma pensão de invalidez é paga.

Referências

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