Características do Assédio Psicológico, Tipos e Perfis

O assédio moral, também conhecido como assédio moral, refere-se a um tipo de tratamento pessoal que é humilhante e desqualificante para uma pessoa.

Para falar de assédio moral, é necessário que a pessoa realizá-la fazê-lo, a fim de desequilibrar psiquicamente a outra pessoa.

Nesse sentido, esse tipo de tratamento caracteriza-se por atacar a dignidade e a integridade moral da pessoa. Viola os direitos das pessoas estabelecidas e envolve abuso psicológico e abuso emocional.

No momento, nós estabelecemos diferentes tipos de bullying e assédio moral no trabalho, assédio sexual, assédio moral, cyberbullying ou assédio família. Cada um deles é caracterizado por ter lugar em uma área diferente e por meio de termos específicos.

Neste artigo, revisamos as principais características do assédio moral, discutimos suas diferentes modalidades e explicamos os principais elementos sobre os bullies e bullies.

Definição de assédio moral

Assédio moral é definida no dicionário da língua espanhola como um tratamento insulto e desprezo de uma pessoa, que é feito a fim de desestabilizar psiquicamente.

Este tratamento constitui uma série de atos e comportamentos de uma pessoa que atenta diretamente contra a dignidade e integridade moral de outro indivíduo.

A principal razão pela qual esse tipo de tratamento é chamado de assédio moral é que ele sempre envolve abuso psicológico e abuso emocional em relação à pessoa.

Assim, formas mobbing um longo processo onde a pessoa que está sendo submetida progressivamente à incerteza e impotência, está perdendo sua auto-estima e auto-confiança.

Segundo vários autores, um dos elementos mais importantes sobre a pessoa que está sendo assediado é que isso muitas vezes não é plenamente consciente de ser humilhado e violou, de modo que você não costumam adotar uma atitude de confronto para o assediador.

A aparição deste termo cabe ao zoólogo Konrad Lorenz, que observou o assédio em grupo em algumas espécies de animais selvagens. Esses comportamentos ele chamou de "mobbing".

Mais tarde, o psicólogo Heinz Lyeman dedicou-se ao estudo do bullying em grupo e aos seus efeitos psicossomáticos traumáticos no local de trabalho. O trabalho feito por este autor deu origem à introdução de um novo significado para o assédio moral, o assédio moral.

No caso de seres humanos, o assédio ou assédio é chamado de assédio moral, o que pode levar tanto à violência psicológica quanto à violência física.

No entanto, o psiquiatra Marie-France Hirigoyen considerados os casos mais graves de assédio deve ser referido como mobbing, um termo que se espalhou nos últimos anos para se referir a essas situações e comportamento abusivo.

Características

O assédio psicológico tem sido definido como um conjunto de circunstâncias que podem ocorrer em diferentes tipos de contextos e que são caracterizadas por:

1. Execução de comportamentos de extrema violência psicológica.
2. Exercer esses comportamentos de maneira sistemática e contínua.
3. Realizar comportamentos abusivos em outra pessoa ou em um determinado grupo de pessoas.
4. O assédio psicológico é sempre realizado por uma pessoa específica ou por um grupo de pessoas.
5. Comportamentos abusivos e psicologicamente violentos são realizados por um longo período de tempo superior a seis meses.
6. Comportamentos abusivos são realizados em um ambiente específico (trabalho, família, escola etc.).

Assim, o assédio moral é caracterizado por abranger uma série de atitudes e comportamentos de abuso em relação a outra pessoa.

Esses comportamentos de assédio são realizados com o objetivo de produzir um efeito direto sobre a vítima. Normalmente, os efeitos perseguidos recaem no atrito e na submissão psicológica da pessoa.

As técnicas de assédio são caracterizadas por serem enterradas e sutis. O uso de certas palavras, olhares, insinuações, mentiras ou difamações são os comportamentos mais utilizados neste tipo de violência.

O objetivo do assediador é impor sua vontade de maneira contínua e progressiva. Através de seu comportamento, ele pretende distorcer a situação a partir de uma posição de força e motivar a submissão da pessoa acusada.

O assédio moral submerge a vítima em uma espiral depressiva que, em alguns casos, pode terminar com um comportamento autocrítico ou suicida. Segundo o psiquiatra Marie-France Hirigoyen, casos extremos de assédio moral podem ser interpretados como assassinatos psíquicos.

No começo, o assédio começa a desestabilizar a vítima até que ela perde, de forma progressiva, a confiança em si mesma e nos outros. Dessa forma, o objetivo do assédio moral consiste em originar uma situação de desamparo total sobre a vítima.

Da mesma forma, o processo de assédio moral é caracterizado por, a princípio, provocar ansiedade e tensão na vítima, fato que motiva o surgimento de uma atitude defensiva.

Essa atitude da pessoa assediada geralmente motiva novos ataques sutis, de modo que o objetivo do agressor não é destruir sua vítima imediatamente, mas subjugar e controlar o tempo.

Tipos de assédio moral

O bullying psicológico é uma situação que ocorre em contextos muito diferentes. Da mesma forma, pode ser realizado por adultos, crianças e / ou adolescentes.

Nesse sentido, atualmente, diferentes tipos de assédio moral têm sido estabelecidos devido aos elementos diferenciadores que apresentam esse tipo de comportamento nos diferentes contextos de ação.

Os principais tipos de assédio moral são: assédio no local de trabalho, assédio sexual, intimidação, cyberbullying, intimidação escolar, assédio imobiliário e assédio familiar.

Assédio laboral

O assédio trabalhista, comumente conhecido por meio do termo inglês "monbing", é uma série de ações realizadas por um assediador ou por vários assediadores em relação a uma vítima ou a um grupo de vítimas.

As ações dos bullies são caracterizadas por terem o objetivo de produzir medo, terror, desprezo ou desânimo para a outra pessoa no ambiente de trabalho, afetando, assim, seu desempenho e situação profissional.

Os comportamentos de assédio no local de trabalho são realizados de uma forma completamente injustificada e não se referem a objetivos ou requisitos de trabalho, pelo que o nome do trabalho é utilizado apenas para se referir ao contexto em que ocorre um comportamento abusivo.

As principais condutas que são realizadas no assédio trabalhista são:

• Grite, sobrecarregue ou insulte a vítima quando ela estiver sozinha.
• Atribua objetivos ou projetos com prazos inatingíveis.
• Sobrecarregar a vítima seletivamente com muito trabalho.
• Ameaça continuamente.
• Remova as principais áreas de responsabilidade.
• Trate você de maneira discriminatória.
• Ignore e exclua-o sistematicamente.
• Guarde informações cruciais para o seu trabalho.
• Difamar a vítima, estendendo os comentários por toda a empresa.
• Não valorize em nada o esforço feito pela vítima.

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Assédio sexual

O assédio sexual refere-se a uma série de atitudes e comportamentos intimidatórios ou coercitivos de natureza sexual, bem como a promessa indesejada ou inapropriada de recompensas em troca de favores sexuais.

Esse tipo de comportamento é ilegal na maioria dos contextos legais e pode afetar pessoas de ambos os sexos.

No entanto, estatisticamente, a maioria dos casos de assédio sexual é realizada em mulheres. Da mesma forma, os principais perseguidores são homens, que exercem esse tipo de comportamento em ambientes de trabalho, acadêmicos ou mesmo familiares.

Intimidação

Bullying refere-se a qualquer forma de abuso psicológico, verbal ou físico que ocorre entre as crianças da escola. Esses comportamentos abusivos são realizados repetidamente durante um período de tempo, tanto dentro quanto fora da sala de aula.

Nesse caso, o tipo dominante de violência é emocional e geralmente se origina principalmente na sala de aula e no playground das escolas.

Os protagonistas desse tipo de situação são geralmente meninos e meninas que estão entrando na adolescência. Da mesma forma, o perfil da vítima é geralmente muito mais prevalente entre as meninas do que entre os meninos.

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Cyberbullying

Cyberbullying, também conhecido como assédio virtual ou cyberbullying, refere-se a esses tipos de comportamentos abusivos e restritivos que são realizados através do uso de mídia digital.

As características gerais desses comportamentos são semelhantes às dos outros tipos de assédio. De fato, os casos de assédio ou bullying no local de trabalho podem incorporar o cyberbullying em sua prática de atuação.

A principal característica do cyberbullying é que ele permite que comportamentos abusivos sejam executados na vítima a qualquer momento e em qualquer situação, aumentando assim sua gravidade e os efeitos nocivos para a vítima.

Através do uso de comunicação digital, o assediador é capaz de "atacar sua vítima", mesmo quando não está fisicamente em contato com ela. Os principais comportamentos relacionados ao cyberbullying são:

• Falsa acusação: prejudicar a reputação da vítima nas mídias sociais por meio de manipulação.
• Publicação de informações falsas sobre a vítima em sites.
• Coleta de informações sobre a vítima.
• Monitoramento das atividades da vítima.
• Expressão de insultos e ameaças através de sites.
• Higiene

Cyberbullying

O cyberbullying é a forma mais frequente de cyberbullying e caracteriza-se pelo uso da mídia para assediar uma pessoa dentro do ambiente escolar.

Esta prática é realizada em maior medida por adolescentes ou pré-adolescentes e é geralmente alimentada com "assédio não-cibernético".

Assédio imobiliário

O assédio imobiliário consiste em exercer o assédio para causar auto-privação ao gozo de uma habitação ou propriedade alugada. O objetivo deste tipo de comportamento é o enriquecimento da tortura.

As principais ações deste tipo de assédio são caracterizadas por gerar um ambiente hostil no lar, seja materialmente, pessoalmente ou socialmente, com o objetivo final de forçar a pessoa a adotar uma decisão não desordenada sobre o direito que protege para ocupar a casa.

Este tipo de assédio é geralmente associado ao assédio na vizinhança, embora, neste último tipo de assédio, o objetivo não seja o de enriquecer a tortura, mas o abandono da casa pela vítima.

Assédio familiar

Finalmente, o assédio familiar refere-se a comportamentos e comportamentos de assédio que são realizados dentro do ambiente familiar entre membros da mesma família.

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Perfis

Perfil do assediado

Em geral, argumenta-se que não existe um perfil específico de vítimas de assédio. Eles podem ser homens e mulheres de diferentes idades, status e características pessoais.

No entanto, estatisticamente, é mostrado que as mulheres têm taxas muito mais elevadas de assédio do que os homens. Da mesma forma, certas idades específicas, como adolescência e pré-adolescência, também parecem apresentar maiores taxas de assédio moral.

Em relação aos traços de personalidade, foi postulada uma série de características que poderiam estar relacionadas às vítimas de bullying. Os principais são:

• Eles são capazes de formar sua própria opinião sem clonar ou tomar posse dos outros.
• Eles são capazes de questionar opiniões e julgamentos.
• Eles podem apresentar um certo isolamento social.
• Eles podem ter uma falta de defesa social.
• Eles são autônomos, independentes e com iniciativa.
• Eles podem ser excessivamente ingênuos e / ou confiáveis ​​em certas ocasiões.
• Eles podem ter características depressivas.

Perfil do assediador

Quanto ao perfil do assediador, certas características já foram descritas. Em geral, os traços de personalidade narcisista e paranóica são os que mais se relacionam com os assediadores psicológicos.

Da mesma forma, os seguintes mecanismos psicológicos também são geralmente observados em grande parte dos casos:

1. Os stalkers percebem as vítimas como o apoio das qualidades que estão tentando apropriar, e não como pessoas e, em alguns casos, podem ter um complexo de inferioridade porque não possuem essas qualidades.
2. O comportamento do assediador tende a obedecer a uma tentativa de esconder ou camuflar suas próprias deficiências.
3. Stalkers tendem a ser pessoas competitivas, controladoras, manipuladoras e sedutoras.
4. Stalkers geralmente apresentam um quadro mental e comportamental em termos de submissão de domínio.

Referências

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