6 Dinâmica de Grupo para Empresas

O dinâmicas de grupo para empresasO que vou mencionar a seguir irá ajudá-lo a melhorar relacionamentos, gerar ideias, gerenciar emoções, motivar e muito mais.

Trabalhar de forma correta e eficiente em um grupo é um dos principais objetivos de uma multiplicidade de organizações e empresas.

Cooperação e produtividade são dois dos sintomas mais saudáveis ​​dentro de um bom relacionamento entre diferentes indivíduos em um grupo.

Para conseguir isso, é necessária a proliferação de um bom relacionamento entre todos os membros de um coletivo, além de uma série de qualidades que enumeraremos mais adiante.

Isso, juntamente com todo um conjunto de técnicas de realização, tornará a posição de sucesso muito mais próxima de cada um dos membros da organização.

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Dez valores necessários que o grupo deve ter

Primeiramente, o desenvolvimento de um grupo é garantido graças a uma série de qualidades pessoais (ordenadas do mais ao menos importante) que não podem ser negligenciadas e que vamos oferecer a você em seguida:

1. Respeito: A priori, o mais importante de todos e, claro, o mais básico. É nesse princípio que a base de qualquer fórmula de sucesso é estabelecida. Sem dúvida, uma base vital que deve ser realizada sob qualquer conceito. Sem respeito, é impossível avançar de qualquer maneira.
2. Ouça: A segunda qualidade com mais valor. É necessário ser capaz de escutar para aprender e, de fato, é sobre como poderemos potencializar nosso conhecimento. A partir daí, chegaremos às nossas próprias conclusões e pontos de vista para fazer uma análise correta da situação do grupo em que nos encontramos.
3. ParticiparDepois de ter ouvido o resto de nossos colegas, precisamos participar do ambiente de trabalho, estudar ou simplesmente comunicar. É muito importante a participação de todos os envolvidos durante os momentos de união
4. Ajuda: Com o clima de participação, chegamos a um ponto importante em que quando tentamos participar, ajudamos o grupo mesmo que seja involuntário. Isso está ligado a outra qualidade indispensável.
5. Compartilhar: Devemos compartilhar nossas idéias e conclusões para chegar a diferentes sensações para o grupo. Realizar este posicionamento em sua medida correta fará com que diferentes visões nasçam em diferentes tópicos.
6. Formulação de perguntasCom esta maneira de pensar nos aprofundaremos em conclusões que não tínhamos alcançado antes e que nos farão pensar sobre aspectos em que não caímos no devido tempo.
7. Reflexão: Este momento serve para pensar se nossas idéias sobre os diferentes temas tratados são ruins, bons, de qualidade ou sem ele, produtivos ou não, etc.
8. PersuasãoBasicamente, isso se baseia no fato de que, se concluirmos que nossos pensamentos são sobre algo que poderia ser satisfatório, devemos mostrar nossa posição para tentar convencer o restante dos componentes sobre isso.
9. Aceitação: Quando obtemos o resultado de nossos pensamentos e ideias, deve ser um bom sintoma e uma obrigação ser capaz de entender todas as impressões dos outros componentes
10. ProduzirApós este processo, no caso de não chegar a qualquer tipo de resultado, voltar ao primeiro ponto será algo necessário para coletar e começar tudo de novo. Caso contrário, e para chegar a conclusões ótimas, será hora de começar a produzir tendo em conta o resto das características acima mencionadas.

Dinâmica de grupo para crianças e adultos

A dinâmica na qual podemos nos basear será várias. Vamos apontar alguns considerados fundamentais e que ajudam a acelerar e melhorar nossa experiência.

1- Conheça melhor o grupo

Para grupos inexperientes que não se conhecem o suficiente, essa dinâmica é fundamental. Para isso, diferentes tipos de jogos são propostos.

O primeiro é baseado no uso de duas cartas coloridas para cada pessoa. Em um dos dois desenham-se em um dos rostos e no outro escrevem cinco pontos fortes ou qualidades que se pensa que se pode ter. No segundo cartão, você anota os pontos fortes que acha que outro de seus companheiros de equipe pode ter. Depois, colete aqueles que não são sobre você e sejam distribuídos sem ser tocado novamente por alguém que você tenha escrito, de modo que cada pessoa saiba quais são os pontos positivos que eles acham que têm e podem desenvolvê-los.

Outro é baseado em um jogo chamado "os cinco favoritos", com uma duração de cerca de 15 minutos. Para conhecer melhor o grupo, recomenda-se fazer círculos diferentes com grupos de 4 ou 5 pessoas. O jogo consiste em cada um deles explicando ao público a lista de suas cinco melhores refeições, seus cinco melhores filmes, seus cinco melhores livros, etc. Da mesma forma, o contrário pode ser feito nas cinco piores coisas.

Finalmente, outro desses jogos é baseado em perguntas divertidas e absurdas. O resultado seria algo como perguntas do tipo: se você pudesse ser um país, o que escolheria? Que objeto você seria e por quê? Qual é o nome mais feio que você conhece?

Estes são apenas alguns exemplos de como fazer vários jogos e, claro, diversão. É necessário salientar que existem infinitas dinâmicas de conhecimento tais como "me pica, te pica", ou "quem cala, paga" entre muitas outras.

2- Brainstorms

Este tipo de dinâmica é totalmente ideal, especialmente quando se trata de estagnação. Quando as coisas são propostas, às vezes elas não produzem e desenvolvem todas as idéias necessárias. É por isso que esta prática tradicional ajuda a desentupir e outras vezes a começar.

É simplesmente baseado em uma "chuva", onde um grupo de pessoas começa a dizer a primeira coisa que vem à mente sobre um tópico. Tudo isso é destinado. Após cerca de 5 a 10 minutos, teremos uma grande variedade de termos e, na maioria dos casos, eles serão moldados para um novo processo de criação.

3- Mude a rotina

Ser capaz de mudar a rotina é cada vez mais visto dentro dos grupos, uma vez que aqueles que geralmente são definidos e assentados nas mesmas rotinas geralmente perdem energia e força para poder continuar com sua atividade.

É, portanto, muito importante que você possa construir uma nova maneira de fazer outro dia como o usual, para que possa respirar ar fresco.

4- Controle e gerenciamento de emoções

Para isso é aconselhável deixar de lado sentimentos e emoções ruins, entre outros, para assim minimizar os sentimentos negativos e obter um ambiente de trabalho agradável.

Aqui estão sugeridas práticas como simplesmente fechar os olhos por cerca de cinco minutos e pensar em um conjunto de experiências e sentimentos positivos que nos ajudam a mudar a atitude.

Também as oscilações de humor e raiva, o que eles fazem é piorar o momento pode virar com um autocontrole. Primeiro você tem que parar e pensar sobre os fatos e relaxar para ter uma visão mais objetiva do porquê de nossos sentimentos e expô-los de forma lenta e sempre sob nosso controle.

A atividade "dramatização" nos ajuda a posicionar-nos em outras situações fictícias com diferentes caracterizações de sentimentos para que possamos desabafar e assim mostrar nossos sentimentos e analisá-los em outras situações que não têm relevância no momento de trabalhar ou ficar com o grupo.

5- Frases famosas como motivação

Essa dinâmica tem duas perspectivas claramente diferenciadas para poder motivar.

O primeiro é do ponto de vista recreativo. Trata-se de obter recortes de frases famosas sobre produtividade e realização, dividindo-as e entregando uma para cada pessoa. A partir daí, faça-os refletir, lê-los e, um por um, expresse seus modos de pensar e os sentimentos que cada oração criou.

O segundo utilitário que pode ser atribuído a você é estabelecer, em um período de tempo (por exemplo, uma vez por semana), uma das frases famosas explicadas acima e colocá-la no lugar de reunião ou trabalho, para que sirva como um elemento motivacional e gasolina para todo o grupo.

6- Saídas

De tempos em tempos, e se a dinâmica do grupo permitir, especialistas aconselham que saídas diferentes ocorram do local onde costumam ficar. Assim, o ideal seria passar dias inteiros em lugares como a natureza.

Também é possível fazer passeios esportivos. Mas acima de tudo, o que sempre tem que prevalecer é diversão, boa convivência e sempre ser experiências estimulantes.

Resultados

Se for possível realizar estas diferentes práticas dentro de uma formação de grupo, unindo ao mesmo tempo as diferentes qualidades que explicamos no primeiro ponto deste artigo, obteremos uma série de resultados satisfatórios.

Por exemplo, ganharemos a confiança do resto de nossos parceiros, além de acrescentar um plus à nossa autoconfiança dentro do ambiente, bem como apoio emocional. Isso faz com que os diferentes parceiros confirmem seu apoio em você, além de ter a oportunidade de dar a eles.

Da mesma forma, laços de companhia são criados muito mais unidos e fortes que, ao contrário, seria muito provável que eles não tivessem nascido sem os pontos explicados acima.

É verdade que isso também nos leva a um caminho que leva a um conjunto de melhores decisões e ideias, bem como a um aumento da qualidade delas. Ele vem para definir e aprimorar nossas habilidades pessoais, minimizando as fraquezas, promovendo assim uma sensação de segurança no ambiente.

Em suma, se conseguirmos reproduzir todos os aspectos e obter um clima de companheirismo, participação e confiança, chegaremos a um clímax onde prevalecerá a ilusão e o apoio em cada um dos diferentes membros, alcançando um sucesso comum. .