Como encontrar trabalho e obtê-lo em 8 etapas

Para buscar trabalho É essencial que você saiba quais são as ferramentas atuais para a pesquisa e quais são os procedimentos usados ​​pelas empresas na seleção de pessoas hoje.

Nos últimos anos, uma grande variedade de coisas do nosso dia a dia mudou, como os recursos tecnológicos, nossa maneira de nos relacionarmos ou trabalhar e até mesmo muitos dos valores tradicionais que antes estavam mais enraizados. Atualmente, novas crenças pessoais estão tomando forma, o que influencia nossa visão do mundo e da sociedade.

Assim como houve uma mudança nessas áreas, o mercado de trabalho e como selecionar pessoas para um trabalho também mudaram no passado mais recente.

Por esta razão, se você é um graduado recente que nunca antes enfrentou um processo de seleção, ou um profissional sênior que colaborou nos últimos cinco, dez ou mesmo trinta anos na mesma empresa e agora está procurando uma nova oportunidade de trabalho,
Você precisa estar atualizado sobre quais são as tendências para procurar um emprego.

Atualmente há muita diversificação de mercado, muita concorrência e altíssima qualidade, e há um grande número de pessoas muito qualificadas contra as quais você tem que competir.

O envio de um envelope com um resumo da sua experiência de trabalho e um cartão com foto carimbado, como anos atrás, não será útil ao destacar essa concorrência. Se você está procurando ativamente um emprego hoje, você terá que aprender a se destacar como pessoa e como profissional, entre outros.

8 passos para encontrar um bom trabalho

1-Conheça-se bem como pessoa e como profissional

Não há uma pessoa como outra. Como o único indivíduo que você é, você tem suas próprias habilidades, pontos fortes, oportunidades de melhoria, características e peculiaridades, tanto pessoais como profissionais.

É importante tê-los bem identificados em si mesmo ao procurar novas oportunidades de emprego, uma vez que estas devem estar de acordo com sua pessoa. Ninguém te conhece tão bem quanto você, então você é a melhor pessoa para realizar este estudo ou autoconhecimento e tomar decisões trabalhistas a respeito.

Para realizar este processo, você pode ajudar a responder de forma realista e sincera às seguintes questões:

-Quais são seus pontos fortes?

Quais aspectos você poderia melhorar?

-O que me caracteriza exclusivamente e me diferencia de outros candidatos quando se trata de competir com eles por um trabalho?

- Que tipo de características um projeto profissional deve me motivar?

Após o processo de autoconhecimento, você achará mais fácil identificar suas habilidades mais importantes, suas oportunidades de melhoria e quais são seus cargos de interesse. Preocupe-se em destacar os aspectos positivos que você detectou e aperfeiçoar aqueles que foram potencialmente improváveis.

2-Avaliar quais são as suas expectativas em face de uma mudança de trabalho

Suas expectativas em relação a um novo trabalho devem ser razoáveis ​​e viáveis ​​em vários aspectos:

• Salário que você pode alcançar.
• Funções de acordo com seu perfil de treinamento e experiência profissional.
• Condições de trabalho ajustadas à sua posição.
• Responsabilidade e autonomia de acordo com seus conhecimentos e habilidades.

Se você definir suas expectativas muito altas, poderá frustrar sua pesquisa de emprego ativa, pois não as verá preenchidas por nenhuma oferta de acordo com seu perfil. Por outro lado, se as suas expectativas são muito baixas, você pode não estar tirando o máximo proveito do seu perfil profissional e, se começar uma nova experiência, descobrirá que ela não é motivadora o suficiente para você.

Por estas razões, o ajustamento realista das expectativas é um dos primeiros passos e também um dos mais importantes quando se procura emprego hoje.

3-Identificar ofertas de emprego de seu interesse

Para avaliar se uma oferta pode ou não ser do seu interesse, você deve primeiro ter passado as duas primeiras etapas deste artigo: autoconhecimento e definição de expectativas realistas.

As ofertas de emprego que melhor se adaptam a você, e nas quais você tem mais chances de se destacar como profissional, serão aquelas que se encaixam em suas características pessoais e profissionais e que também respondem adequadamente às suas expectativas diante de um novo desafio profissional.

Para isso, você terá que identificar nas ofertas várias questões que devem se adequar ao seu perfil:

• Localização da oferta: se você está aberto a qualquer tipo de deslocamento, esta questão não será de grande importância. Mas, no caso de, por motivos pessoais, por preferências ou por motivos familiares, procurar emprego em um local específico, você deve identificar quais são as ofertas que respondem a essa área ou localidade.

• Experiência necessária: anos de experiência são geralmente um fator a ter em conta para realizar alguns trabalhos. Um número maior ou menor de anos de experiência acumulada não significa algo melhor ou pior para conseguir um emprego. No entanto, isso implica uma adaptabilidade pessoa-pessoa mais ou menos adequada, para que você se adapte melhor e obtenha melhores resultados, realizando posições de acordo com sua experiência.Estas serão as ofertas que você deve identificar como atrativas para o seu perfil. Se você optar por posições que exijam mais experiência do que você realmente tem, provavelmente não terá as ferramentas necessárias para realizá-la com sucesso e ficará frustrado. Por outro lado, ao optar por posições para as quais você tem excesso de experiência, você desempenhará funções que não são motivadoras, levando ao mesmo resultado de frustração que no caso anterior.

• Funções e responsabilidades: Em relação às funções e ao nível de responsabilidade a ser desenvolvido em um determinado trabalho, a mesma coisa acontece no assunto do tempo de experiência profissional. É importante identificar ofertas que descrevam as funções e responsabilidades para as quais seu perfil é preparado, evitando aquelas que estão acima ou abaixo das possibilidades reais de ação.

• Possibilidade de desenvolvimento profissional: caso uma oferta de emprego indique a possibilidade de desenvolvimento profissional, avalie se o referido desenvolvimento segue um caminho de acordo com as suas expectativas. Dessa forma, você evitará tomar decisões que sejam úteis apenas para você no curto prazo. Identifique as ofertas que podem oferecer soluções de longo prazo.

• Filosofia da empresa: pesquisar a filosofia, valores e metodologia de trabalho da empresa que publica a oferta e avaliar se ela corresponde às características pessoais e profissionais que você identificou em sua pessoa durante a etapa de autoconhecimento.

• Salário de acordo com o seu desempenho e necessidades: é importante que você tenha uma definição clara do mínimo para o qual você está disposto a oferecer seu trabalho para que você se sinta confortável com o desempenho dele. Se você optar por cargos cuja retribuição não seja compatível com o trabalho que está fazendo e não cobrirá suas necessidades econômicas básicas, é provável que gere um estado contínuo de ansiedade, estresse e frustração. Avalie antes de aceitar uma oferta se ela atender às suas expectativas salariais e for consistente com seu desempenho.

4-Recicle seus conhecimentos

É provável que, durante a pesquisa e a identificação de ofertas de emprego que se encaixem em seu perfil, você tenha encontrado várias delas que despertam seu interesse, mas pode incluir uma exigência que você não cumpre.

Neste caso, e se você está claro que sua decisão é optar por este tipo de posição, para poder competir com os outros candidatos interessados, você terá que reciclar e completar seus conhecimentos, adaptando-os à exigência que você identificou de não atender na maioria dos casos. os casos. Esse tipo de treinamento complementar pode ser de natureza diferente, como:

• Melhore o nível de um idioma específico.
• Obter conhecimento sobre um programa de computador necessário para a posição.
• Saiba como realizar uma tarefa específica: preparação da folha de pagamento, contabilidade, manipulação de alimentos ...
• Lidar com uma ferramenta específica: trabalhos com torno, máquinas de direção ou um meio de transporte específico ...
• Desenvolvimento de habilidades pessoais: liderança, gerenciamento de tempo, comunicação, gerenciamento de equipe, gerenciamento integral ...

5-Criar boas ferramentas para busca efetiva de emprego

Depois de identificar seu perfil, suas expectativas e as ofertas de maior interesse para você, é hora de resolvê-los e optar por eles por meio das ferramentas adequadas de busca de emprego:

• Curriculum Vitae. Aqui você pode baixar um modelo.
• Carta de apresentação.
• Acompanhando emails ao enviar o aplicativo.
• Perfil em redes sociais profissionais (o mais importante do LinkedIn).
• Presença nos canais de emprego de acordo com o seu perfil profissional.

6-Expandir sua rede de contatos de rede ou profissional

No momento, é essencial estabelecer uma rede de contatos para mantê-lo informado e atualizado sobre os desenvolvimentos no mercado de trabalho e no mundo dos negócios.

Localize os contatos que você já conhece ou que possam ser de seu interesse e tente trocar experiências e aprender com eles.

Várias formas de fortalecer sua rede de contatos e acessar pessoas de interesse podem ser:

• Retome os contatos do passado (ex-colegas de trabalho, estudantes, crianças ...)
• Localize figuras chave em empresas de seu interesse e tente contatá-las através de redes sociais profissionais
• Identifique pessoas relevantes em um assunto de seu interesse e siga-as on-line.
• Ir para eventos, treinamentos e outros eventos relacionados ao seu perfil e expectativas.

7-Obtenha o máximo de cada entrevista

Seja por telefone, pessoalmente ou por vídeo chamada, cada entrevista é uma oportunidade única de apresentar você, do ponto de vista pessoal e profissional, como um candidato capaz de realizar com sucesso a posição que você escolher.

A duração de uma entrevista geralmente varia de 20 minutos a pouco mais de uma hora, dependendo da empresa e do perfil que você está procurando.Durante este período de tempo, você tem que ser capaz de demonstrar seus pontos fortes, diferenciar-se do resto dos concorrentes e convencer o entrevistador de que você atende aos requisitos exigidos e que você é o candidato ideal para realizar o trabalho oferecido. Não é uma tarefa fácil. Algumas dicas para mostrar em entrevista são as seguintes:

• Informe-se sobre a empresa que oferece a vaga.
• Analise as datas e os dados do seu currículo para não duvidar quando eles perguntarem sobre algumas informações específicas.
• Justifique suas respostas fornecendo fatos e exemplos reais.
• Procure por respostas que o diferenciam como profissional, questões que poucos podem oferecer ao cargo.
• Mostre-se flexível para se adaptar a qualquer situação que seja colocada pelo entrevistador ou pela empresa.
• Evite destacar os inconvenientes.
• Faça perguntas de interesse, mostre sua preocupação com a vaga.

8-Aprenda com cada empresa, cada oferta e cada entrevista

Toda vez que você interessar uma empresa, você se inscrever para uma oferta ou participar de um processo de seleção, tira lições de cada experiência, anotá-las e analisá-los com freqüência para melhorá-los e eliminar os erros que você foi capaz de detectar.

É aconselhável ter um registro de cada um dos passos que você toma em sua busca por novos desafios profissionais e aprender a usar que você extraído de cada uma o seu progresso anterior.

Finalmente, uma vez em que ponto do caminho em que se realizou o tiroteio, continue sua busca ativa, manter uma atitude positiva, fortalecer o relacionamento com seus contatos profissionais, aprender com cada nova experiência, ele demonstra e defende o valor de sua candidatura e atingir seus objetivos com sucesso.

E que outro conselho você daria para encontrar e encontrar um emprego?