Divisão do Trabalho Como Ele Surge, O Que Ele Consiste, Vantagens e Desvantagens

O divisão do trabalho é um conceito econômico que estabelece que dividir o processo de produção em diferentes estágios permite que os trabalhadores se especializem em tarefas específicas, cada tarefa sendo executada por uma pessoa ou por um grupo de pessoas separadamente.

Se os trabalhadores puderem se concentrar em um pequeno aspecto da produção, isso aumentará a eficiência geral, desde que o suficiente tenha sido produzido. Ele é aplicado com mais frequência aos sistemas de produção em massa e é um dos princípios básicos da organização de uma linha de montagem.

Dividir o trabalho em tarefas repetitivas simples elimina movimentos desnecessários e limita o manuseio de diferentes ferramentas e peças. A redução do tempo de produção e a capacidade de substituir artesãos por trabalhadores não qualificados com salários mais baixos geram custos de produção mais baixos e um produto final mais barato.

A produção diária tornou-se tão técnica e complexa que diferentes trabalhadores são designados para diferentes tarefas de acordo com suas habilidades e habilidades. Diferentes trabalhadores executam diferentes partes da produção de acordo com sua especialização.

O resultado é que os produtos chegam à sua forma final com a colaboração de muitos trabalhadores. Por exemplo, em uma fábrica de roupas feita em grande escala, uma pessoa corta o tecido, a segunda pessoa costura roupas com uma máquina, a terceira pessoa coloca os botões, a quarta pessoa dobra e embala, etc.

Esse modo de fazer o trabalho é chamado de divisão do trabalho, porque diferentes trabalhadores estão engajados em diferentes partes da produção.

Índice

• 1 Como isso acontece?
  • 1.1 Problemas da divisão do trabalho
  • 1.2 sentido sociológico
• 2 O que é isso?
  • 2.1 Formas de divisão do trabalho
  • 2.2 Fatores de sucesso da divisão do trabalho
• 3 vantagens
  • 3.1 Redução do custo de produção
  • 3.2 Uso máximo de máquinas
  • 3.3 Produção em larga escala
  • 3,4 economia de tempo
  • 3.5 Produção de produtos de qualidade superior
  • 3.6 Melhor seleção de trabalhadores
• 4 desvantagens
  • 4.1 Perda de responsabilidade
  • 4.2 Aumento da dependência
  • 4.3 Monotonia do trabalho
  • 4.4 Não há prazer criativo
• 5 referências

Como isso acontece?

O conceito de divisão do trabalho foi popularizado em 1776 pelo economista escocês Adam Smith em seu livro A riqueza das nações.

Ele usou o famoso exemplo de uma fábrica de alfinetes para isso. Adam Smith observou como a eficiência da produção aumentou enormemente porque os trabalhadores foram divididos e receberam papéis diferentes.

Ele via essa divisão do trabalho como uma chave para o crescimento econômico, fornecendo um meio mais barato e eficiente de produzir bens.

Segundo Smith, o crescimento econômico está enraizado na divisão do trabalho. Essa ideia está relacionada principalmente à especialização da força de trabalho, essencialmente a desintegração de grandes cargos em muitos pequenos componentes.

O fato de os trabalhadores não precisarem mudar as tarefas durante o dia economiza tempo e dinheiro. Isso é exatamente o que permitiu que as fábricas crescessem ao longo do século XIX.

Problemas da divisão do trabalho

Surpreendentemente, Smith reconheceu os possíveis problemas desse desenvolvimento. Ele apontou que forçar as pessoas a realizar tarefas simples e repetitivas levou a uma força de trabalho ignorante e insatisfeita.

Por essa razão, ele formulou a crença revolucionária de que os governos tinham a obrigação de fornecer educação aos trabalhadores.

Sentido sociológico

O estudioso francês Émile Durkheim usou a expressão divisão do trabalho em um sentido sociológico pela primeira vez em sua discussão da evolução social.

Em vez de ver a divisão do trabalho como resultado do desejo de abundância material, Durkheim disse que a especialização surgiu de mudanças na estrutura social, causadas por um suposto aumento natural no tamanho e densidade da população e um aumento na competição. para a sobrevivência.

Em que consiste?

Um exemplo muito básico da divisão do trabalho pode ser visto na coleta de alimentos. Nas primeiras sociedades, os homens eram caçadores e mulheres e crianças preparavam comida e colhiam frutos silvestres.

Foi uma divisão de trabalho muito simples para permitir o melhor uso de diferentes conjuntos de habilidades.

Atualmente, há uma divisão ainda maior do trabalho na produção de alimentos. Os agricultores compram sementes, fertilizantes e tratores de diferentes empresas. Eles só se concentram em um aspecto da produção de alimentos.

Formas de divisão do trabalho

Ocupacional ou simples

É a divisão das pessoas na sociedade de acordo com suas ocupações. Cada indivíduo toma um tipo particular de ocupação para o qual é mais adequado. Assim, em uma comunidade alguns são professores, outros são médicos e outros são comerciantes ou agentes.

Quando todo o trabalho de uma determinada produção é feito pelo mesmo trabalhador, é chamado de simples divisão do trabalho.

Em processos ou divisão complexa de trabalho

Quando todo o trabalho na produção é dividido em diferentes processos e cada processo é atribuído a pessoas diferentes, isso é chamado de especialização de processo.

Há divisões lá e cada divisão é feita por uma pessoa. Essa divisão do trabalho implícito é chamada de divisão complexa do trabalho. A produção em massa moderna é baseada nisso.

Por exemplo, a fabricação de calçados em uma fábrica moderna envolve uma complexa divisão de trabalho. A parte superior do sapato é preparada por um grupo de trabalhadores, a parte inferior é preparada por outro grupo, o trabalho de costura por um terceiro grupo e o polimento ou acabamento por um quarto grupo de trabalhadores.

Fatores de sucesso da divisão do trabalho

Mercado amplo e produção em larga escala

Um grande mercado requer produção em larga escala; daí, uma possibilidade maior de divisão do trabalho.

Uma divisão complexa do trabalho e uma larga escala de produção só são possíveis quando existe um mercado grande o suficiente para absorver toda a oferta de bens produzidos.

A divisão do trabalho é encontrada principalmente em grandes fábricas, onde os produtos básicos são produzidos em larga escala; só então será possível dividir o trabalho em diferentes processos e atribuir o procedimento a um conjunto diferente de trabalhadores.

Natureza da indústria e produto

Algumas indústrias são de tal natureza que não é possível dividir o trabalho em processos separados e distintos. O escopo da divisão do trabalho é limitado.

A natureza do produto impõe outra limitação: se o produto é tal que sua fabricação não pode ser dividida em diferentes processos, uma divisão do trabalho não será possível.

Capacidade organizacional

A divisão do trabalho envolve o emprego de um grande número de trabalhadores em uma fábrica. Manuseá-los adequadamente e atribuir a cada trabalhador um trabalho adequado requer um julgamento de natureza humana de alto nível.

Espírito de cooperação

A divisão do trabalho é bem sucedida quando há uma perfeita coordenação entre os diferentes processos e uma total cooperação entre os trabalhadores. Sem o espírito de cooperação e compromisso, a divisão do trabalho não pode ser eficaz.

Vantagens

Redução do custo de produção

A divisão do trabalho aumenta a produção, o que reduz o custo médio de produção. Salvar ferramentas, máquinas etc. também ajuda a reduzir o custo de produção.

Máximo uso de maquinário

A divisão do trabalho é o resultado da produção em larga escala que envolve maior uso de máquinas. Por outro lado, a divisão do trabalho também aumenta a possibilidade de usar máquinas em produções de pequena escala.

Produção em larga escala

Devido ao uso da planta e maquinário sob a divisão do trabalho, a produção começa a aumentar em larga escala, o que resulta em menor custo de produção, aumentando os benefícios para o produtor.

Poupança de tempo

Não é necessário que o trabalhador mude de um procedimento para outro. É empregado em um processo definido com certas ferramentas; portanto, ele continua trabalhando sem perder tempo, sentado em um só lugar.

A continuidade no trabalho economiza tempo e ajuda a aumentar a produção a um custo menor.

Produção de produtos de qualidade superior

Quando um trabalhador é encarregado do trabalho para o qual ele é mais adequado, ele certamente produzirá produtos de qualidade superior.

Melhor seleção de trabalhadores

A divisão do trabalho ajuda a selecionar melhor os trabalhadores. Como o trabalho é dividido em partes diferentes e cada parte é ocupada pelo trabalhador que é mais adequado para isso, você pode facilmente selecionar o pessoal que é mais conveniente para o trabalho.

Os trabalhadores precisam de menos treinamento, já que eles só precisam dominar um pequeno número de tarefas.

Desvantagens

Perda de responsabilidade

Muitos trabalhadores se reúnem para produzir um produto. Se a produção não é boa e adequada, ninguém pode ser responsabilizado por ela.

Em geral, diz-se que "a responsabilidade de cada homem não é da responsabilidade do homem". Portanto, a divisão do trabalho tem a desvantagem de perda de responsabilidade.

Dependência aumentada

Quando a produção é dividida em vários processos e cada parte é realizada por diferentes trabalhadores, isso pode levar a dependência excessiva.

Por exemplo, no caso de uma fábrica de roupas, se o homem que corta o pano for preguiçoso, ele sofrerá o trabalho de costurar, abotoar, etc. Portanto, uma dependência maior é o resultado da divisão do trabalho.

Monotonia do trabalho

Na divisão do trabalho, um trabalhador tem que fazer o mesmo trabalho várias vezes por anos. Portanto, depois de algum tempo, o trabalhador se sente entediado ou o trabalho se torna entediante e monótono.

Não há prazer criativo

A divisão do trabalho mata o prazer criativo de produzir um artigo, porque muitas pessoas contribuem na elaboração do mesmo, ninguém pode reivindicar o mérito de tê-lo feito.

Referências

1. Wikipedia, a enciclopédia livre (2018). Divisão do trabalho. Retirado de: en.wikipedia.org.
2. Tejvan Pettinger (2017).Divisão do Trabalho. Ajuda econômica. Retirado de: economicshelp.org.
3. Os editores da Enciclopédia Britânica (2018). Divisão do trabalho. Retirado de: britannica.com.
4. Saqib Shaikh (2018). Divisão do Trabalho: Significado, Formas e Vantagens. Discussão Econômica. Retirado de: economicsdiscussion.net.
5. Nikhila (2018). Divisão do Trabalho: Significado, Vantagens e Desvantagens. Idéias de gestão de negócios. Retirado de: businessmanagementideas.com.