Expectativas de salário quando eles perguntam e dicas para responder

O expectativas salariais eles correspondem às aspirações monetárias de acordo com a posição e as tarefas que serão executadas em uma empresa. Normalmente, esse ponto em particular é falado durante uma entrevista de emprego. Para este item não há resposta correta, pois depende da avaliação de vários aspectos.

Entre os aspectos que influenciam incluem-se a experiência profissional, estudos, o valor da posição no mercado e a posição da empresa em relação aos demais. Os colecionadores de talentos, membros da gerência de recursos humanos ou entrevistadores, são responsáveis ​​por fazer este tipo de perguntas.

O objetivo dessas questões é determinar o conhecimento do entrevistado sobre a empresa e o valor da posição que ele deseja ter. Especialistas aconselham que os candidatos devem perguntar sobre a instituição a que aspiram entrar e sobre as variações que podem surgir entre os profissionais em seus diferentes níveis de experiência e treinamento.

Índice

• 1 Quando eles perguntam?
  • 1.1 Objetivos da questão
• 2 dicas para responder
• 3 Como responder quando a expectativa de salário é maior ou menor
  • 3.1 Quando a expectativa salarial é maior
  • 3.2 Quando a expectativa salarial é menor
• 4 Erros mais comuns a evitar
• 5 referências

Quando eles perguntam?

Existem algumas situações em que você pode perguntar sobre a expectativa salarial:

-Este é proposto na oferta de emprego, juntamente com outras informações, tais como as funções para a posição e a experiência que é necessária para isso.

-Você pergunta durante a entrevista. Isso é feito para analisar qual é a percepção do entrevistado sobre seu próprio desempenho, levando em consideração sua formação e experiência na área.

Deve-se notar que a pessoa encarregada do departamento de Recursos Humanos levantará essa questão como evidência. Geralmente, é considerado um dos pontos mais importantes e sensíveis da entrevista.

Em relação ao momento em que esta pergunta é feita, os especialistas da área indicam que esse momento varia de acordo com os objetivos e com a forma como a entrevista foi proposta.

Em alguns casos, alguns preferem falar sobre isso quase no final, enquanto outros o fazem no início, para deixar claro o quanto antes.

Objetivos da questão

Esta questão tem três objetivos principais:

-Detectar se o entrevistado superestimar ou não suas habilidades para o cargo. Em ambos os casos, é um sinal de que você não conhece realmente o valor do seu trabalho ou de suas capacidades.

-Determinar o grau de confiança e disposição para o cargo e como essas características podem se encaixar na operação da empresa.

-Para saber se o entrevistado está familiarizado com a história e as funções da empresa.

Dicas para responder

-Se a expectativa de salário não aparecer na oferta de trabalho, deve ser realizada uma investigação anterior que indique os salários de posições semelhantes. Isso pode ser feito por meio de familiares, amigos e outras fontes. A experiência, preparação, setor, habilidades e outras competências devem ser consideradas; isso permitirá uma resposta mais precisa.

-Um bom ponto de referência é o salário do trabalho anterior. Pode ser usado como ponto de partida para preparar uma estimativa.

-Se não for possível preparar uma estimativa, recomenda-se responder que uma remuneração é esperada de acordo com as funções e preparação que você tem para a posição.

- Não mencionar ou demonstrar a necessidade de dinheiro, pois isso pode causar má impressão ao entrevistador.

-Alguns especialistas sugerem perguntar ao entrevistador diretamente qual é a faixa salarial para o cargo oferecido. No entanto, vale a pena mencionar que é provável que você encontre uma recusa, pois envolve a descoberta de um tipo de informação sensível.

- Acredita-se que dizer o balanço líquido anual que você deseja ganhar no local de trabalho será visto de forma mais positiva pelo entrevistador.

-O essencial é ficar seguro e confiante, pois é comum encontrar perguntas complexas para responder durante a entrevista.

Como responder quando a expectativa de salário é maior ou menor

Quando a expectativa salarial é maior

A ideia é manter a calma e não mostrar emoções demais quando notificada, uma vez que o entrevistado pode obter uma imagem não confiável.

Neste ponto, é fundamental perguntar - e revisar - quais são as responsabilidades e funções a serem cumpridas, o pessoal envolvido, bem como a área onde serão trabalhados. Desta forma, haverá maior clareza sobre a relação de todos esses itens com o salário a ser obtido.

Alguns especialistas indicam que este é um bom estágio para fazer perguntas relacionadas às condições e ao contrato.

Quando a expectativa salarial é menor

Esta situação é particularmente delicada, porque pode ser entendido que há uma falta de apreciação da preparação e habilidades que o entrevistado tem.

Como no caso anterior, uma revisão de funções e tarefas pode ser feita para determinar o verdadeiro valor do trabalho, para permitir que o entrevistado saiba. Se não há espaço para considerações, o ideal é se aposentar com calma.

A verdade é que você raramente conhecerá o verdadeiro estado de uma empresa, então é aconselhado a perguntar tudo relacionado ao assunto, já que uma entrevista de emprego também é um processo de negociação.

Erros mais comuns para evitar

Assim como existem respostas que permitem a correta preparação para este tipo de situações, sugere-se também evitar os seguintes erros:

-Dê um valor muito alto ou muito baixo. Em ambos os casos, pouco conhecimento pessoal das capacidades do que é solicitado no mercado de trabalho é demonstrado e implica que as possibilidades de obter a posição serão subtraídas.

-Evite a pergunta e saliente que é necessário conhecer as funções e responsabilidades do cargo, quando é uma informação que deve ser manuseada muito antes da entrevista.

-O desconhecimento sobre salários e salários que são tratados no mercado e que estão relacionados com a posição a que se aspira. Ao incorrer nessa prática, as chances são altas de que o entrevistado seja visto como uma pessoa descuidada sem preocupação com o crescimento de seu emprego.

- Mostrar indiferente à pergunta resultará no entrevistador perceber o entrevistado como uma pessoa que é colocada em uma posição mais baixa. Devemos levar em conta que é importante encontrar um equilíbrio entre conhecimento, aprendizado e o fator monetário.

Referências

1. "Qual é a sua expectativa salarial?" Como responder e como não fazê-lo. (2017). No Blog por AdeccoWayofLife. Obtido em: 6 de maio de 2018. Em Blog por AdeccoWayOfLife de adeccorientaempleo.com.
2. Como responder a uma oferta de salário? (s.f.) Em melhorar seu currículo. Retirado: 6 de maio de 2018. Em Melhore seu CV de mejoratucv.com.
3. Barqueiro, Karina. "Qual é o seu pedido de salário?" Conselho para responder a essa pergunta que alguns consideram desconfortável. (2015). Em Crhoy.com. Obtido em: 6 de maio de 2018. At Crhoy.com de crhoy.com.
4. Como responder às expectativas salariais em uma entrevista. (s.f) Em um como. Recuperado: 06 de maio de 2018. Em UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Entrevista de emprego: como definir expectativas salariais. (2017). Na Universia. Recuperado: 6 de maio de 2018. Em Universia de noticias.universia.es.
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