As 10 perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego

O perguntas frequentes em uma entrevista de emprego Eles tendem a estar ligados a treinamento, atitudes, comportamento anterior e dúvidas sobre o cargo e a empresa. Se você está ciente de quais são os mais comuns e típicos, você terá uma vantagem sobre os outros candidatos para conseguir o emprego. Além disso, se você der uma boa resposta aos mais importantes, terá muito gado.

Quando você está procurando um emprego, seja porque acabou de concluir seu treinamento ou porque está procurando novas oportunidades de emprego, é muito provável que sua agenda comece a se preencher com compromissos para participar de entrevistas de emprego.

Pode acontecer que, sem estar interessado em qualquer oferta de emprego, uma empresa ou recrutador esteja interessado no seu perfil e contacte-o para propor uma entrevista para avaliar a sua adequação a uma vaga. Em qualquer caso, você pode ser atacado por dúvidas e preocupações:

O que você vai me perguntar? O que devo responder? E se eles me surpreenderem com uma pergunta que eu não esperava?

Embora cada empresa ou cada entrevistador tenha suas próprias estratégias de entrevista, que também variam de acordo com cada cargo, a grande maioria tem uma estrutura semelhante e compartilha problemas comuns. Assim, conhecendo os procedimentos mais comuns, é fácil evitar ser surpreendido e pego de surpresa ou de surpresa.

Existem melhores ou piores respostas do que outras? Posso treinar antes da entrevista?

Esses problemas não devem se preocupar também. Além das perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego, serão apresentados truques e dicas para cada um deles, a fim de superá-los com sucesso, mostrando assim maior facilidade e segurança durante a conversa com o entrevistador.

As 10 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

Questões introdutórias / de treinamento ou conhecimento

1 O que você sabe sobre a empresa que oferece a posição?

É muito importante que você se informe sobre a empresa que você está indo!

Na maioria dos casos, as entrevistas começam com uma pergunta semelhante a esta. É fácil pesquisar no site da empresa para o qual você apresenta sua história, seus valores, seus objetivos ou sua maneira de trabalhar.

Desta forma, você reforçará seu interesse em colaborar com a empresa e mostrará que você levou algum tempo para se preparar e pesquisar antes de ir para a entrevista.

2 Por que você escolheu seu treinamento e não outros?

Através das questões relacionadas ao seu treinamento, não só se verifica quais foram seus estudos, mas também sua vocação será avaliada.

É aconselhável refletir de antemão sobre as razões pelas quais você decidiu treinar em uma área e não em outra. Enfatize questões como o seu interesse antes de seus estudos para tais cargos, admiração por um parente ou amigo próximo que seja dedicado a ele, ou primeiras experiências que demonstrem sua orientação vocacional.

Por outro lado, evite respostas que indiquem que você escolheu seu treinamento descartando ou que a posição lhe interessa porque você está procurando por vagas de todos os tipos.

3 Você pode conversar agora mesmo em um dos idiomas que você indica no seu currículo?

Antes de enviar sua inscrição, verifique se o nível de idiomas exibido em seu currículo está de acordo com suas habilidades atuais para manter um diálogo fluido. A qualquer momento durante a conversa, o entrevistador pode fazer perguntas em outro idioma para verificar se o seu nível de idioma é apropriado.

Além disso, se esse for um requisito essencial para o desenvolvimento do trabalho no qual você está interessado, talvez seja necessário passar um teste de nível por escrito.

Em qualquer caso, além de indicar seu atual nível real de idiomas em seu currículo, pode ser aconselhável que, antes de ir para a entrevista, você reforce sua facilidade de escrita e conversação na linguagem que pode ser avaliada. Há muitas opções ao seu alcance: pratique com um amigo, em frente ao espelho, lendo um livro, assistindo a um filme em sua versão original ...

Perguntas sobre sua carreira profissional

4 Você poderia descrever cada uma das suas experiências de trabalho?

Caso você tenha experiência anterior, o entrevistador fará uma análise exaustiva sobre o assunto. É recomendado que você indique datas e funções principais em seu currículo, ele pode ajudá-lo como um script, especialmente se você teve muita rotação.

Em cada uma das posições que você ocupou anteriormente, você deve ter detalhes claros:

- Motivo da entrada: Você se inscreveu para uma oferta ou eles procuraram proativamente por você? Você indicou alguma empresa conhecida ou até mesmo outra para a qual você colaborou? ...

- Breve descrição da empresa com a qual você colaborou:O que você faz? Há quanto tempo você está ativo? Que número de trabalhadores você tem? Quais são os produtos / serviços oferecidos?

- Principais funções desenvolvidas:O que era um dia a dia no seu local de trabalho? Com que outros profissionais você interagiu? Você tem um superior direto? Você tem uma equipe à sua disposição?

- Habilidades ou habilidades pessoais que você adquiriu ou colocou em prática: pode ser pessoal ou processual.Por exemplo: negociação, técnicas de vendas, habilidades de comunicação, gerenciamento de ferramentas que exigem treinamento
em particular, algum programa específico de gestão da empresa ...

- Motivo da partida. Pode ser por vários motivos:conclusão do seu contrato, a sua contribuição foi apenas viável para concluir um projeto particular, corta Workforce ... existe na sociedade uma imagem ruim contra as demissões e até mesmo tratado como um assunto tabu. Às vezes, alguns respondentes incomodar ou se sentem desconfortáveis ​​com perguntas como esta, mas seja qual for a razão para a demissão, a melhor resposta é sempre para refletir verdadeiramente a situação que você confrontado com uma maior transparência, Honestidade e segurança no seu discurso. Uma ou várias demissões em uma carreira profissional, bem justificadas, são comuns e não têm que significar algo negativo para sua carreira.

5 Que experiência você destacaria sobre os outros?

Nesse caso, o mais importante não é a resposta em si, mas como você justifica sua escolha. O entrevistador irá considerar que razões, elementos ou outros fatores envolvidos em um trabalho são as únicas que o tornam mais representativo e preferem para você e destaques contra outras experiências.

É informação relevante analisar se a sua correspondência emprego a pessoa a desejar, tanto para a empresa em que você incorpora a sua própria satisfação pessoal. A recomendação aqui é para ser honesto, o entrevistador irá avaliar o seu desenvolvimento possível e tomar a decisão mais adequada para o seu futuro emprego.

Questões de avaliação de suas competências

Esta fase é a mais importante da entrevista de emprego. Até agora, as questões anteriores se referem ao seu conhecimento, certificados ou experiências; de agora em diante você pode provar seu valor pessoal.

Formação, tendo desenvolvido um tipo de trabalho ou de outra, ou ter trabalhado para uma determinada empresa ou de outra é algo que pode ser comum em vários desses candidatos entrevistados para a mesma vaga. As questões anteriores mediram dados mais objetivos. Pelo contrário, os que você encontrará abaixo falam sobre você e suas competências pessoais, e você é uma pessoa única.

6 Como você se descreveria?

Você pode fazer um pequeno própria descrição pessoal antes de ser entrevistado, porque em algum momento ou outro, provavelmente precisa mostrar ao entrevistador como você pensa que é.

Várias recomendações:

- Apresentação curtaEm questões subseqüentes, o entrevistador insistirá nos aspectos pessoais mais relevantes para o cargo.

- Encontre um equilíbrio entre suas características positivas e negativas: todas as pessoas têm uma ampla gama de qualidades. Em uma descrição geral, mostra um resumo dos mais representativos em sua pessoa. Se você se concentrar apenas em um extremo, você pode dar uma imagem excessivamente polarizada.

7 Quais são seus pontos fortes e áreas para melhoria?

Este é o momento de demonstrar suas maiores e melhores habilidades pessoais, apenas as mais positivas.

Além dos mais valoriza-se, lembre-se também positivamente enfatizar essas habilidades que são de valor para a posição ou a empresa para a qual você se apresenta como candidato.

Por outro lado, as suas áreas de melhoria são essas capacidades pessoais que você obteria uma pontuação mais baixa, ou que poderiam trabalhar para a melhoria.

Uma área de melhoria não precisa assumir um elemento negativo da sua pessoa. De fato, dependendo da posição que você escolher, será aconselhável que seus pontos fortes sejam alguns e que suas áreas de melhoria sejam outras.

8 Se eu perguntei ao seu chefe, a um colega ou a um de seus clientes o que eles pensam de você, o que você diria?

É curioso ver como às vezes a resposta a essa questão varia do que ocorre quando alguém é questionado por si mesmo. É comum que alguém tenha uma imagem sobre sua pessoa com base em suas próprias experiências, mas ela pode diferir da imagem que está sendo projetada ao seu redor.

É claro, devemos ter certeza de que as opiniões dos outros que encaminhá-lo na nossa pessoa, pode ser fundamentada ou comprovada se o recrutador ou entrevistador pedir referências.

O entrevistador levará em conta tanto os pontos de vista quanto a coerência entre eles. É importante prestar atenção às indicações das pessoas ao seu redor para se conhecer melhor. As habilidades que se considera possuir são tão importantes quanto aquelas que são detectadas de fora.

Perguntas sobre suas expectativas futuras ou sobre a posição oferecida

9 Qual faixa de salário mínimo você estaria disposto a aceitar?

Pode parecer uma questão comprometida, mas é essencial que você responda com sinceridade. Geralmente é um dado indicativo. Não é apropriado para ser decisivo para a sua continuidade no processo de seleção porque, em alguns casos, o salário final será de acordo com o seu valor como candidato.Em outras ocasiões, esses dados servem para transferir ofertas e propor a participação em projetos que realmente se ajustam às suas expectativas.

Pelo contrário, não é bem visto que o candidato pergunta qual é o salário na primeira entrevista. Nos estágios mais avançados do processo de seleção, a empresa será responsável por informá-lo da maneira mais oportuna possível.

10 Você tem alguma dúvida sobre a posição ou sobre a empresa?

Faça todas as perguntas que possam surgir, esta é a hora, nem antes da entrevista nem dias depois. Consulte aspectos do seu interesse sobre o novo projeto possível mostra sua preocupação e esperança para ele.

Para evitar permanecer com dúvidas após a entrevista, promova consultar no momento adequado e mostre seu interesse pelo cargo, você pode preparar algumas perguntas (2 ou 3) que podem ser compartilhadas com o entrevistador naquele momento.

Em resumo, durante toda a entrevista de emprego, ele presta atenção às perguntas e respostas do entrevistador com honestidade. Não há boas ou más respostas, elas dependerão de qual situação elas são endereçadas e como você as justifica.

Quatro dicas gerais:

Um. Lembre-se de preparar a entrevista antes dela. Analise os idiomas e os dados objetivos do seu currículo (datas, ordem das experiências ...).

B. A avaliação de competência é a parte mais importante da entrevista. Nesta fase, a resposta para cada pergunta é tão pessoal quanto as opções de resolução podem ser. O importante é que é seu e o diferencia como pessoa e como profissional.

C.Ao defender sua candidatura contra outros candidatos, evite respostas que você possa compartilhar com outras pessoas, como treinamento ou experiência. Procure por respostas que se referem às suas habilidades profissionais, que realmente fazem a diferença tão pessoal que poucos candidatos ou apenas você pode oferecer.

D.Finalmente, aprenda com cada entrevista. Depois de cada um deles, tire um momento de reflexão e avalie suas respostas. Registre essas perguntas ou outras perguntas que tenham sido mais complexas para responder ou expor o entrevistador e reforçá-las treinando em sua prática. Você vai melhorar progressivamente a cada entrevista!

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