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Proceda Ética nas Instituições e Organizações Mais Importantes
O proceder eticamente em instituições e organizações refere-se ao cumprimento do código que as empresas possuem. As instituições são compostas de pessoas; isso torna necessário estabelecer um comportamento adequado dentro das organizações
O objetivo final é atingir as metas e objetivos estabelecidos da maneira mais eficiente e harmoniosa possível.
Por este motivo, cada instituição possui um código de ética no qual descrevem as regras que devem ser seguidas pelas pessoas que nela trabalham, de forma a não obstruir as atividades diárias de uma organização.
O código de ética permite que instituições e organizações trabalhem de tal maneira que tanto a empresa como as pessoas que nela trabalham e a comunidade se beneficiem.
É por isso que se diz que o procedimento ético das instituições se refere à posição que essas organizações devem assumir, para se adaptar às pessoas e atingir os objetivos sem prejudicar terceiros.
Origem
As instituições foram obrigadas a criar códigos de ética para proteger-se de seus trabalhadores e proteger a sociedade de certas atividades que poderiam ser prejudiciais.
Diz-se que as instituições devem ser protegidas de seus trabalhadores porque algumas podem realizar pequenos atos que vão contra a ética e a moral.
Esses atos incluem o roubo de materiais de escritório, cabos de conexão à Internet, uso inadequado da Internet no local de trabalho, disseminação de informações confidenciais, descumprimento das horas de trabalho, entre outros.
Como resultado disso, tornou-se necessário criar certos padrões que todos os trabalhadores deveriam cumprir, especificando que sua não conformidade causaria demissão. O código de ética procura normalizar o comportamento dentro da instituição.
Como devem ser os procedimentos éticos das instituições?
- Procedimentos de ética devem regular o comportamento dos indivíduos. Para isso, é necessário criar os trabalhos necessários para supervisioná-los e garantir o cumprimento das regras da instituição.
- Eles devem ter punições e penalidades no caso de alguém violar as regras da instituição.
- Eles devem ser responsáveis e estar sempre dentro do quadro legal.
- Os procedimentos éticos das instituições e organizações devem ser o pilar da integridade dos mesmos.
- Eles devem promover boas relações trabalhistas.
Significado
As empresas devem apoiar um código de ética para evitar a realização de atos que possam causar problemas tanto para as instituições quanto para os que as rodeiam.
O procedimento ético das instituições é a melhor publicidade que podem ter e é isso que vai fazer durar ao longo do tempo.
Se a empresa atua de acordo com a ética social, o ser humano pode ter confiança e ser usuário ou cliente dela.
A conduta ética das instituições significa que os membros da instituição atuam levando em conta os valores, como honestidade, respeito, lealdade, entre outros.
Os 3 principais princípios éticos das instituições
1- A unidade
Para uma organização se manter à tona e atingir suas metas e objetivos, é necessário manter seus trabalhadores juntos.
Para isso, o ambiente de trabalho deve promover a cooperação e a integração.
2- Honestidade
Instituições e organizações devem garantir que suas ações estejam sempre de acordo com a ética e a moral. Você deve evitar atos desonestos e corrupção.
3- Excelência
Todas as instituições e organizações devem tentar ser melhores a cada dia, por isso devem estar constantemente atualizando e adaptando seus serviços ao ambiente social.
Características dos códigos de ética
Eles são claros e precisos
A fim de evitar confusões e facilitar a sua compreensão, é necessário que os códigos de ética sejam redigidos de forma clara e precisa.
Eles devem especificar quais são as regras e quais são as sanções caso não as cumpram.
Os códigos de ética devem ter exemplos que ajudem os trabalhadores a entender rapidamente o que acontece se uma regra for violada.
Eles são executáveis
Os códigos de ética devem poder ser executados, é necessário que as sanções sejam aplicadas quando as normas estabelecidas forem violadas. Também recompense aqueles que seguem as regras.
O crescimento das instituições e a promoção de boas relações de trabalho dependerão disso.
Por exemplo: quando uma pessoa tem ausências injustificadas em seu trabalho, é necessário que ações sejam tomadas para erradicar esse comportamento.
Entre as ações que podem ser realizadas estão o desconto no dia de trabalho, fazer uma reprimenda por escrito, entre outros.
De não tentar erradicar essas ações, o restante dos trabalhadores verá que, se eles falharem, nada acontecerá e eles repetirão esse comportamento.
Essa situação vai gerar grandes problemas para a empresa; Por isso, é necessário garantir o cumprimento do código de ética.
Eles são públicos
Os códigos de ética devem estar disponíveis para todos os membros da instituição, organização ou empresa.
Eles devem ser divulgados para que todos saibam quais são as regras que devem ser seguidas.
Eles podem ser atualizados
Outra das características fundamentais dos códigos de ética tem a ver com atualizá-los.
É necessário que as normas que estão nisso estejam de acordo com o momento em que se vive.
Para isso é necessário levar em conta todos os fatores que intervêm dentro de uma instituição e atualizar o código de acordo com as necessidades do mesmo. Todas as atualizações devem ser divulgadas publicamente às partes interessadas.
Referências
- Conformidade com padrões éticos. Retirado em 08 de dezembro de 2017, de springer.com
- Cinco princípios para a ética em pesquisa. Consultado em 08 de dezembro de 2017, de apa.org
- A ética das instituições. Retirado em 08 de dezembro de 2017, de link.springer.com
- Construindo a ética nas instituições Obtido em 08 de dezembro de 2017, da eols.net
- Ética Retirado em 8 de dezembro de 2017, de iep.utm.edu
- Retirado em 8 de dezembro de 2017, de wikipedia.org
- O que é ética? Retirado em 8 de dezembro de 2017, de bbc.co.uk