Características de Discriminação de Gênero, Causas e Consequências

O ddiscriminação de gênero ocorre quando é tratado desigualmente, no negativo, em razão do sexo da pessoa. Embora, por sua definição, essa discriminação possa afetar homens ou mulheres, na realidade é a última que a sofre mais comumente.

As causas dessa diferença de tratamento têm raiz histórica e cultural. Às vezes ela tenta ser justificada por razões biológicas, o que explicaria a seus defensores um papel menor para as mulheres. As religiões desempenharam um papel decisivo no tratamento concedido às mulheres, já que todas as colocam em um plano mais baixo do que os homens.

Os papéis de gênero, os papéis tradicionalmente atribuídos a cada sexo, tentam perpetuar esse tipo de discriminação. Assim, argumenta-se que as mulheres não podem ocupar determinados empregos, que devem ser responsáveis ​​pelas tarefas domésticas e cuidar dos filhos, ou que devem comportar-se de maneira pré-estabelecida.

As conseqüências dessa atitude são muitas e afetam todas as facetas sociais. Sem dúvida, o mais grave é a violência de gênero. Segundo as estatísticas atuais, todos os anos milhares de mulheres morrem mortas pelos seus parceiros, às quais devemos acrescentar os incontáveis ​​casos de violência sexual.

Índice

• 1 caraterísticas
  • 1.1 Preconceitos
  • 1.2 Considerado inferior às mulheres
  • 1.3 Às vezes não é muito visível
  • 1.4 Raízes históricas e culturais
  • 1.5 Não é apenas um ato individual
• 2 causas
  • 2.1 Religião
  • 2.2 Leis da Família
  • 2.3 Discriminação no local de trabalho
  • 2.4 Educação
  • 2.5 Diferenciação de papéis
• 3 conseqüências
  • 3.1 Violência de gênero
  • 3.2 No emprego
  • 3.3 Diferença de gênero
  • 3.4 Problemas de saúde
• 4 soluções
  • 4.1 Educação
  • 4.2 Legislação
  • 4.3 Favorecer a presença no espaço público
  • 4.4 Procure alterações de papel
• 5 referências

Características

Em geral, a discriminação ocorre quando uma pessoa é considerada de menor valor por qualquer característica individual. A razão pode ser de raça e orientação sexual para gênero.

Hoje sabe-se que as velhas crenças que detinham tais comportamentos discriminatórios são falsas. Existem diferenças entre cada indivíduo, mas isso não significa que seu valor, inteligência ou habilidades sejam menores que os dos outros. Desta forma, a Declaração dos Direitos Humanos estabeleceu a igualdade entre todos os seres humanos.

Quando o motivo da discriminação é o sexo, muitas vezes é chamado de discriminação de gênero. Isso afeta muitas áreas sociais, como trabalho e salário a ser cobrado, independência vital de parentes do sexo masculino ou violência sexual.

Preconceitos

A discriminação de gênero, como todos os outros comportamentos desse tipo, baseia-se nos preconceitos de cada pessoa. A psicologia aponta que são esses juízos de valor anteriores que alimentam a crença da desigualdade entre diferentes seres humanos.

Por definição, os preconceitos não se baseiam em nenhum critério lógico ou científico, mas na maioria das vezes nascem da ignorância, do medo ou dos costumes culturais.

No caso das mulheres, há muitos preconceitos no dia a dia. Assim, é relativamente comum ouvir que eles dirigem carros pior que os homens, ou que eles não são capazes de realizar algumas tarefas pesadas.

Considerado inferior às mulheres

A característica central da discriminação de gênero é a crença em sua inferioridade em relação ao homem. Especialistas acreditam que, em torno desse pensamento, o resto das razões para as mulheres são tratadas de forma desigual.

Isso está ligado a uma concepção de sociedade em que as tarefas desenvolvidas, tradicionalmente, pelos homens, são consideradas mais importantes. As mulheres foram rejeitadas por muitos empregos pensando que não seriam capazes de fazê-las.

Às vezes não é muito visível

O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento declarou o seguinte: "Uma das formas mais freqüentes e silenciosas de violação dos direitos humanos é a violência de gênero".

Diante de outras discriminações, a motivada pelo gênero é mais discreta; A razão é ser internalizado nas sociedades. Ao normalizar comportamentos discriminatórios, estes não parecem ser tão sérios, nem mesmo existir.

Essa é a razão pela qual as organizações que lutam contra este problema colocam a ênfase na mudança dos chamados papéis de gênero.

Raízes históricas e culturais

Não há dúvida de que a discriminação baseada no sexo tem raízes históricas e culturais que permanecem até hoje. A tradição apontou que o lugar da mulher era a casa; era ela quem tinha que cuidar das tarefas domésticas, cuidar do marido e criar os filhos.

De sua parte, os homens estavam destinados a ocupar o espaço público. De fato, alguma discriminação também foi sofrida por eles, uma vez que a sociedade os forçou a guerrear e a suportar os trabalhos mais difíceis.

A isto devemos acrescentar que as mulheres não têm direitos políticos até há apenas uma década. Eles eram considerados cidadãos de segunda classe, sem a possibilidade de votar e opinar sobre política.

Nos últimos 30 anos, houve uma melhora nesses aspectos. A mulher conseguiu trabalhar fora de casa, ganhando seu próprio salário. No entanto, se o homem não se juntar ao trabalho em casa, o acesso das mulheres ao mercado de trabalho pode levá-las a acabar com uma tarefa dupla.

A evolução das leis, muitas vezes mais avançada que a própria sociedade, tem sido fundamental para que a situação comece a mudar.

Não é apenas um ato individual

O fato de os comportamentos serem assimilados pela sociedade significa que a discriminação não é apenas individual. Desta forma, existe um tratamento desigual em que toda a sociedade participa.

Não só os homens perpetuam essa discriminação. Muitas mulheres educadas nesses valores reproduzem os mesmos padrões.

Causas

Embora parte da sociedade pense que a discriminação de gênero é uma coisa do passado, os dados reais desmentem essa crença. De acordo com relatórios oficiais, somente nos Estados Unidos em 2008, quase 30.000 acusações foram feitas para esse tipo de discriminação. Em outros países com legislação menos avançada, o problema é maior.

Precisamente, para resolver o assunto, os especialistas dizem que é essencial conhecer as razões de sua persistência.

Religião

Uma das bases do comportamento discriminatório por gênero são as religiões. Em geral, seus postulados colocam as mulheres abaixo do valor dos homens. Isso não é visto apenas em seus textos, mas também nas instituições criadas pelos religiosos.

Leis da família

É uma questão muito ligada à anterior. Na maioria dos países ocidentais, as leis discriminatórias da família para as mulheres desapareceram, mas esse não é o caso em grande parte do mundo.

Entre os aspectos mais prejudiciais estão os casamentos arranjados, nos quais as noivas geralmente são extremamente jovens. Além disso, as mulheres são estabelecidas quase como mais uma propriedade do homem.

A esfera econômica também é importante nesse aspecto. Em muitos lugares, as mulheres não têm o direito de possuir nada, tendo que pedir permissão para comprar bens materiais.

Discriminação no local de trabalho

Este ponto é, ao mesmo tempo, uma causa e conseqüência da discriminação de gênero. Como causa, estar em pior situação ou apenas optar por empregos menos qualificados perpetua a situação de desigualdade.

O menosprezo das mulheres no local de trabalho significa que elas não ganham seu próprio salário; para tanto, a independência dos homens da família seria menor.

Por trás dessa dependência, há muitos casos de ter que suportar maus tratos no ambiente familiar, já que não há saída digna para a situação.

Educação

A educação perpetua a discriminação de gênero há séculos. Diante de uma educação integral, que aponta a igualdade entre homens e mulheres, continuou transmitindo valores desiguais tradicionais.

Além disso, ainda existem muitas áreas do planeta onde as meninas não podem acessar a educação; Isso os coloca em uma posição mais complicada, a fim de melhorar suas condições de vida.

Diferenciação de papéis

É talvez a causa mais repetida da existência de discriminação baseada no sexo. Para chegar a estabelecê-los, religiões, costumes sociais, posições de força e outros fatores diferentes participaram.

Em geral, esses papéis estabelecem que o gênero masculino é mais forte e mais capaz do que o gênero feminino. Desta forma, as crianças são educadas como líderes fortes, enquanto as mulheres recebem mensagens focadas na sensibilidade e como fonte de cuidado.

Por outro lado, muitos psicólogos dizem que a educação em crianças faz com que reprimam seu aspecto afetivo, desequilibrando também seu desenvolvimento.

Em grande parte do mundo, as meninas têm um processo de socialização que se concentra em seu trabalho reprodutivo. A pressão, mesmo no Ocidente, é que eles assumam o papel de mãe; Esse papel acaba sendo o centro de sua vida.

Consequências

Violência de gênero

A consequência mais séria da discriminação de gênero é a violência física, sexual ou psicológica que ela produz. No primeiro caso, provoca a morte das vítimas, embora também haja muitos casos de espancamentos ou golpes sem atingir esse fim.

A violência sexual se traduz em estupro, abuso ou assédio, causando grandes danos psicológicos e físicos à pessoa que sofre. Quanto ao psicológico, menos visível, também causa sérias consequências.

Em muitos países, leis foram promulgadas para tentar evitar esses atos. Pelo contrário, em outros, não houve esforços para detê-los. Casos como os chamados crimes de honra ainda são comuns em algumas áreas do planeta.

No emprego

A discriminação no emprego pode começar, diretamente, recusando-se a contratar empregados, porque são mulheres e homens. O salário é outro problema em que muitas vezes há diferenças, especialmente porque menos oportunidades são oferecidas às mulheres para alcançar cargos mais bem pagos.

Por outro lado, uma das grandes conseqüências da discriminação de gênero no emprego deve-se à maternidade.Muitos empregadores não querem contratar mulheres que possam engravidar, causando clara discriminação contra elas.

Finalmente, casos de assédio sexual no trabalho também são sérios. Estas são agravadas quando ocorrem por superiores hierárquicos, aproveitando-se da ameaça ou medo de demissão.

Diferença de gênero

Em geral, as diferenças entre homens e mulheres em várias categorias diferentes são chamadas de diferenças de gênero. Essa lacuna é medida levando-se em consideração vários aspectos, desde direitos políticos e influência nos campos de trabalho até direitos públicos ou o salário médio.

A diferença vem da hierarquia social, que coloca o homem acima da mulher. Isso pode ser visto no chamado "teto de vidro".

A expressão indica a posição máxima que uma mulher atinge em qualquer organização. Está provado que, independentemente de seus méritos, é mais complicado superar certos níveis.

Segundo o Fórum Econômico Mundial, em 2017 houve um agravamento na luta pela igualdade no mundo. A organização internacional pretende fechar essa lacuna vai custar, pelo menos, 100 anos.

Problemas de saúde

Alguns estudos sugerem que a discriminação de gênero pode ter consequências negativas para a saúde. De acordo com os dados fornecidos, em todo o mundo a maior causa de morte entre mulheres entre 20 e 59 anos é o suicídio. Da mesma forma, há uma maior propensão para desenvolver depressão ou ansiedade.

A desigualdade no tratamento é um dos desencadeantes dessas doenças. A violência sexual, a violência psicológica e a pressão social para manter papéis estritos são responsáveis ​​por parte do mal-estar psicológico.

Soluções

As soluções para discriminação por sexo são enfrentadas em diferentes frentes. Especialistas apontam que algumas das frentes mais importantes são a educacional, a legislativa e a mídia. Sendo um fenômeno com fortes raízes culturais, é necessária uma mudança na mentalidade geral da população.

Educação

O aspecto pedagógico é um dos mais fundamentais para evitar comportamentos discriminatórios na sociedade. De acordo com os pedagogos, meninos e meninas devem receber uma educação inclusiva, sem enfatizar os antigos papéis de gênero.

Para tanto, ferramentas educacionais foram desenvolvidas para eliminar estereótipos criados, como aqueles que eliminam referências sexistas a diferentes profissões.

Legislação

Embora as leis não possam mudar a mentalidade de uma sociedade, elas são um apoio para pessoas que sofrem discriminação. Além disso, servem para estabelecer quais ações são intoleráveis ​​e punem atos passíveis de punição.

Eles são especialmente importantes para acabar com a violência física e sexual, bem como para limitar as consequências da desigualdade no local de trabalho.

Incentivar a presença no espaço público

Dado que em muitas ocasiões a dinâmica social não permite que as mulheres alcancem posições visíveis, os governos devem fazer um esforço para apoiá-las. Em muitos lugares, as cotas de gênero foram estabelecidas nos parlamentos, conselhos de administração e outras organizações.

Estas são medidas temporárias, em vigor até que os efeitos históricos da discriminação tenham sido reduzidos. A este respeito, os especialistas lembram a importância da presença feminina na mídia.

Procure mudanças de papel

A solução final seria acabar com os papéis estabelecidos e com os preconceitos e estereótipos criados ao longo dos anos. No entanto, essa mudança de mentalidade é a coisa mais complicada de se conseguir.

Através de atividades informativas, educativas e artísticas, busca-se promover a maior participação masculina nas responsabilidades no lar e com os filhos.

Por exemplo, programas para melhorar a paridade estão sendo desenvolvidos no Nepal e na Noruega. No primeiro caso, inclui legislação para favorecer a presença de mulheres no setor privado. Por outro lado, os noruegueses se concentraram em promover a paridade no emprego.

Referências

1. Definição Definição de Discriminação de Género. Retirado de definicion.mx
2. Fucsia.co. Discriminação de gênero Obtido por fucsia.co
3. UNICEF. Discriminação de gênero ao longo do ciclo de vida. Obtido em unicef.org
4. Reuters, Thomson. Discriminação de gênero Obtido por civilrights.findlaw.com
5. Glossário do Centro de Treinamento de Mulheres da ONU. Discriminação de gênero Obtido de eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. As causas, efeitos e remédios para a discriminação de gênero. Retirado de smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. A discriminação de gênero vem em muitas formas para as mulheres trabalhadoras de hoje. Obtido de pewresearch.org
8. EUA Gov. Discriminação Sexual. Retirado de eeoc.gov