Como superar um teste psicotécnico? Diretrizes e conselhos

Também chamado de Teste de Inteligência, Teste de Aptidão ou simulações de trabalho, são testes técnicos psicológicos usados ​​para avaliar as habilidades de um indivíduo para desenvolver ou aprender as tarefas associadas a um determinado trabalho.

Atender a Psicopol, portal especializado em testes psicotécnicos, podemos classificar em cinco grandes blocos as habilidades que são avaliadas em um teste psicotécnico:

• Inteligência geral
• Habilidades verbais
• Habilidades numéricas
• Habilidades especiais e mecânicas
• Habilidades administrativas

Sua aplicação em testes de seleção de empregos começou em meados da década de 1960 nos Estados Unidos. Foi bastante relevante para os anos 90, uma década em que o seu uso caiu em desgraça até o início do século XXI tornou-se novamente parte crítica em processos de seleção de emprego.

Testes psicotécnicos têm especial relevância em concursos para locais públicos e na seleção de pessoal em grandes empresas privadas. Dependendo da posição escolhida, o teste será concebido de uma forma ou de outra, adaptando-se às características necessárias para avaliar a capacidade de desempenho no local de trabalho.

Em Espanha, os testes psicométricos são parte de oposições para as posições das forças de segurança, Forças Armadas, Polícia Nacional, Ertzaintza, Guarda Civil, Bombeiros, Bancos e Finanças e Assistente Administrativo, entre outros.

Embora na maioria dos casos geralmente não é crítica, estima-se que cerca de 30-40% dos candidatos a emprego ficam sem quadrado para não ser capaz de superar os testes psicológicos.

Vantagens de testes psicotécnicos

Eles servem como uma ferramenta rápida para identificar as habilidades ou deficiências do indivíduo. Eles fornecem uma informação extra sobre o seu desenvolvimento, que serve como uma contribuição para uma decisão difícil, como contratar uma pessoa para uma posição específica.

Desvantagens de testes psicotécnicos

Eles são um teste para determinar uma prévia do indivíduo, mas a capacidade de medir a sua aptidão a longo prazo é comprometida porque é um cenário que pode ser intimidante e onde o indivíduo não pode ser exibida naturalmente.

Além disso, como regra geral, o teste não dedica tempo suficiente para avaliar os atributos da pessoa. No nível econômico, contratar pessoas para realizar esse tipo de teste é geralmente caro.

Outros tipos de testes

Além dos testes psicotécnicos, em um processo de seleção, podemos encontrar outros tipos de testes psicológicos. Os mais frequentes são perfis de personalidade e testes de conhecimento.

Perfis de personalidade

Eles são projetados para avaliar comportamentos e atitudes. Alguns dos mais recorrentes são:

- Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ)

Desenvolvido para entender o impacto da personalidade no desempenho do trabalho. É endossado por mais de 90 estudos e tem a capacidade de determinar mais de 30 traços de personalidade. As três áreas principais cobertas são: relações interpessoais, estilos de pensamento e sentimentos e emoções.

- Inventário Psicológico da Califórnia (IPC)

Inventory composta de 434 perguntas, verdadeiras ou falsas, divididos em 18 escalas: Dominância, categoria de cilindrada, de sociabilidade, presença social, sensação de bem estar, auto-aceitação, responsabilidade, auto-controle, Socialização, Tolerância, Commonality, boa impressão, Façanha conformidade Achievement de independência, senso psicológico, eficiência intelectual, flexibilidade e feminilidade / masculinidade. Três dessas escalas têm a ver com validade.

Testes de conhecimento

Eles podem ser testes de capacidade geral ou testes cognitivos e de raciocínio numérico mais específico, raciocínio crítico verbal, resolução de problemas e Determinação do coeficiente Intelectual (CI).

Eles são geralmente os mais comuns em testes de seleção de pessoal, uma vez que são bastante específicos ao avaliar o nível de especialização dentro de uma determinada área.

Teste atual, teste de digitação ou resolver o problema técnico de um dispositivo, são alguns exemplos de testes de conhecimento.

Exemplo de testes psicotécnicos

Candidatos a empregos podem encontrar vários testes. Da compreensão oral à habilidade de escrever, desde exercícios combinatórios até testes de ordenação.

Os testes psicotécnicos podem ser de diferentes maneiras, de acordo com a aptidão específica que se deseja valorizar e a posição a qual se escolhe.

Estes são alguns dos testes mais utilizados no mercado de trabalho.

Teste de séries numéricas e alfanuméricas

Eles pretendem descobrir o valor que a série numérica e alfanumérica continua.

Teste de inteligência (coeficiente intelectual)

Seu design tem a função de medir a capacidade de raciocinar, usar a lógica e processar informações.

Teste de capacidade administrativa

Eles são desenvolvidos para avaliar a capacidade de organização e gerenciamento de dados. Cuidado, alfabetização ou capacidade de entender a simbolização são levados em conta.

Teste de inteligência emocional

Com este teste você pode descobrir a capacidade humana de entender, sentir, controlar ou modificar os estados emocionais de si mesmo ou do ambiente.

Como superar um teste psicotécnico?

Estas são algumas das dicas essenciais para enfrentar um teste psicotécnico:

• Venha descansado. Durma bem a noite antes do teste.
• Pratique com palavras cruzadas ou jogos matemáticos para desenvolver habilidades mentais.
• Leia livros e a imprensa escrita todos os dias.
• Revise problemas matemáticos como cálculos básicos, análise de dados numéricos, porcentagens ou proporções.
• Pratique exercícios de relaxamento que o ajudem a se acalmar.
• Permaneça calmo em todos os momentos, evitando sintomas de nervosismo.
• Certifique-se de levar o gadget que você acha que precisa durante o dia para o teste. Óculos de leitura ou um relógio para medir o tempo são alguns exemplos disso.
• Se houver alguma circunstância que possa afetar seu desempenho no teste, informe ao coordenador com antecedência.
• Se você tiver alguma necessidade especial para poder realizar o teste corretamente, informe ao coordenador com antecedência.

Alguns pontos importantes que você deve ter em mente:

• Ouça atentamente as instruções do teste dado a você e certifique-se de entender o que você precisa fazer. Não tenha medo de fazer perguntas que surjam.
• Não faça suposições sobre o que você acha que os avaliadores estão procurando. Tente ser você mesmo e responda honestamente, já que jogar jogos de adivinhação pode condená-lo ao fracasso.
• Seja ambicioso Normalmente, os testes psicotécnicos são destinados a trabalhos como oposições, onde a obtenção da pontuação mais alta é necessária. Em uma competição, a chave para o sucesso não é conformar-se.
• Mostre confiança e evite mostrar uma atitude negativa ou agressiva.
• Seja um estrategista e tente gerenciar o tempo durante o teste. Concentrar-se em um problema específico bloqueado pode afetar o restante do teste.
• Se o tempo disponível para realizar um teste de raciocínio numérico ou verbal estiver baixo, não tente adivinhar as respostas rapidamente ou responda aleatoriamente. As falhas permanecem e é melhor deixar a caixa de resposta em branco para cometer um erro grave.
• Não fique frustrado se no final de um dos testes tiver a sensação de que não foi feito corretamente. Seu desempenho será avaliado não apenas nesse teste, mas no teste como um todo.
• Tente não tirar conclusões quando o teste terminar. Concentre-se em pensar o que você fez certo ou o que você poderia ter feito melhor e escrevê-lo para melhorar futuros testes psicométricos.
• Solicite informações sobre os resultados do seu exercício concluído. Independentemente de ter sido bem-sucedido ou não, isso lhe dará uma idéia de seus pontos fortes e limitações, sendo dados muito úteis para futuros processos de seleção.

E que conselho você daria para passar em um teste psicométrico?