Componentes da Profesiografia, Importância e Exemplos

O profesiografia é um recurso que serve para descrever as habilidades e capacidades que uma pessoa deve satisfazer ao tomar uma posição específica. Em geral, isso é feito através de uma representação gráfica feita por um profissional ligado à área de Recursos Humanos.

Devido à complexidade envolvida na sua preparação, às vezes pode exigir a intervenção de psicólogos, especialistas e alguns membros importantes da empresa. Também se baseia em pesquisas e entrevistas, que servem para definir os requisitos a serem atendidos no local de trabalho e o tipo de pessoa que deve se encaixar neles.

Então, pode-se dizer que a profissão é um material cuja construção depende de vários componentes principais, como o caráter, o treinamento e a idade do candidato para um trabalho projetado por uma empresa.

Índice

• 1 componentes
  • 1.1 idade
  • 1.2 Treinamento
  • 1.3 Experiência de trabalho anterior
  • 1.4 Competências e habilidades específicas
  • 1.5 Condição Física
  • 1.6 Habilidades
  • 1.7 traços de personalidade
  • 1.8 Contra-indicações
• 2 processo
• 3 Importância
  • 3.1 Orientação profissional
• 4 exemplos
  • 4.1 Perfil profissional de um educador em biologia
  • 4.2 Perfil profissional de um diretor de escola no México
• 5 referências

Componentes

As unidades essenciais para a realização da profissão são as seguintes:

Idade

A idade mínima e máxima a ser estabelecida para a posição é considerada.

Treinamento

Esta seção contempla o nível educacional que a pessoa aspirante ao cargo deve ter. Inclui os níveis elementar e secundário, estudos universitários e especializados, bem como workshops, cursos de diploma e cursos.

Experiência de trabalho anterior

É a descrição dos trabalhos e possíveis responsabilidades passadas que podem estar ligadas à posição em questão.

Competências e habilidades particulares

Tem a ver com o uso de ferramentas e conhecimentos específicos e básicos.

Estado físico

Inclui o estado de saúde, coordenação motora e, em certos casos, até o aspecto físico.

Habilidades

Abrange inteligência, habilidades analíticas, expressão oral e escrita e raciocínio matemático.

Traços de personalidade

Inclui habilidades de liderança, planejamento e organização, desenvolvimento social e individual, adaptabilidade, responsabilidade, compromisso e atitude em relação ao trabalho e à empresa.

Contra-indicações

Em certos casos, esta seção é incluída na profesiografia, uma vez que indica quais são os pedidos de atenção que descartarão um candidato ou outro.

Neste ponto vale ressaltar que na profesiografia de cargos de liderança e gestão, o que é chamado de requisitos administrativos também está incluído.

Ele lida com os requisitos que são necessários para os cargos responsáveis ​​pelos subordinados, para os quais a gestão de crises, a empatia e a abordagem em relação ao pessoal são avaliadas.

Processo

Em termos gerais, a realização da profesiografia consiste em uma série de fases mais ou menos simples, que são:

-Análise do trabalho.

-Seleção e preparação de testes para a construção do trabalho.

-Election de uma amostra.

-Execução dos testes estabelecidos.

-Estudo dos resultados.

-Desenvolvimento da profissão.

Segundo alguns especialistas, as etapas de fabricação geralmente são simples de executar. No entanto, é necessária a colaboração dos membros da empresa, desde psicólogos e gestores de gestão de Recursos Humanos, até trabalhadores de diferentes áreas.

Por outro lado, é considerado um tipo de material sensível e sensível, por isso sugere-se armazená-lo corretamente para analisar o desenvolvimento e evolução das pessoas diretamente ligadas ao trabalho.

Significado

-Permite definir as características técnicas, profissionais e pessoais que um candidato deve ter ao procurar um emprego.

- Com relação à empresa, esse recurso permitirá que você detecte o melhor talento possível.

-Ajuda a estabelecer um padrão de qualidade e desempenho em todas as áreas da empresa.

-Quando contando com a experiência de especialistas em Recursos Humanos e psicólogos, uma visão mais abrangente e humanística está incluída no modelo de negócios.

-Ele permite detectar habilidades que mais tarde podem ser melhor utilizadas para a empresa.

-O seu uso é vital, especialmente em ambientes onde há promoção e treinamento.

-Encontre a avaliação correta das habilidades e habilidades das pessoas que aspiram à posição.

Orientação profissional

Este termo tem a ver com a orientação vocacional de um estudante em relação ao campo de trabalho do qual ele deseja fazer parte.

A orientação profissional baseia-se nos seguintes elementos: informações fornecidas na carreira do aluno, demanda de trabalho, oferta de trabalho, projetos futuros, aspirações pessoais e profissionais, contexto socioeconômico e localização geográfica dos principais locais onde ele pode ser realizado. a profissão.

Outros aspectos essenciais são os seguintes:

-Relação das diferentes profissões entre si. Isto procura gerar consciência entre os estudantes sobre os outros ofícios e carreiras que existem, e que estão ligados àquilo que lhes interessa.

- Situação do ensino superior recebido pelo aluno.

-Explicação dos meios que podem ser alcançados através do desempenho da corrida em questão.

Exemplos

Perfil profissional de um educador em biologia

Este profissional deve cumprir seis competências essenciais:

Competência teórica

Consiste em dominar as informações e conceitos de uma determinada área.

Competência investigativa

Refere-se à busca de métodos e recursos que permitam aos alunos interagir com os diferentes pontos relacionados ao assunto.

Competência Pedagógica

Compêndio de competências para a execução de aulas, avaliações e outras dinâmicas relacionadas, de modo a garantir um processo de aprendizagem enriquecedor.

Competência Tecnológica

Capacidade de se familiarizar com as diferentes ferramentas tecnológicas na execução do trabalho administrativo, e também no momento do ensino das aulas.

Competência ética

Respeito pelos valores profissionais ligados à profissão e às responsabilidades do mesmo.

Competência de Intervenção

Está relacionado ao novo modelo educacional que busca a participação mais ativa dos professores na vida dos estudantes, para ajudá-los a se tornarem cidadãos integrais.

Perfil profissional de um diretor de escola no México

-Cargo: diretor.

-Descrição: representar legalmente a instituição, bem como o planejamento e supervisão das atividades realizadas no campus. Além disso, estabeleça horários e cargas acadêmicas para professores e professores.

-Estudos: um nível de mestrado ou doutorado em Educação é necessário.

-Experiência de trabalho: mínimo de dois anos.

- Requisitos psicológicos: liderança, ordem, compromisso, responsabilidade, pontualidade e capacidade de trabalhar em equipe.

Referências

1. Análise e descrição de trabalhos: teoria, métodos e exercícios. (s.f.) No Google Livros. Recuperado: 12 de junho de 2018. No Google Livros de books.google.com.pe.
2. O perfil profissiográfico por competências: uma visão das ciências biológicas e da saúde. (2012). No CUCS. Recuperado: 12 de junho de 2018. Em CUCS de cucs.udg.mx.
3. Elaboração do Perfil Profissional. (s.f.) Em Alfabetização Informacional. Retirado: 12 de junho de 2018. Em Literacia da Informação de alfared.org.
4. Etimologia da profesiografia. (s.f.) Em Etimologias. Retirado: 12 de junho de 2018. Em Etimologias de etimologías.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Orientação Profissional". (s.f.) Em CVOnline. Recuperado: 12 de junho de 2018. Em CVOnline de cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiografia (s.f.) No glossário Recuperado: 12 de junho de 2018. Em Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.